Mục đích và nội dung của thương lượng tập thể như thế nào?

Mục đích và nội dung của thương lượng tập thể như thế nào?

Tổng đài cho tôi hỏi: Mục đích của thương lượng tập thể là gì? Khi tiến hành thương lượng tập thể cần thương lượng những nội dung gì? Tôi cảm ơn

---

Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?

Thời điểm có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể

Đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại đâu?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi liên quan đến vấn đề: Mục đích và nội dung của thương lượng tập thể như thế nào; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về mục đích của thương lượng tập thể

Căn cứ Điều 66 Bộ Luật lao động 2012 quy định như sau:

“Điều 66. Mục đích của thương lượng tập thể

Thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây:

1. Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;

2. Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể;

3. Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động”.

Theo đó, thương lượng tập thể là việc tập thể lao động thảo luận, đàm phán với người sử dụng lao động nhằm mục đích sau đây:

– Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ;

– Xác lập các điều kiện lao động mới làm căn cứ để tiến hành ký kết thỏa ước lao động tập thể;

– Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Thứ hai, quy định về nội dung thương lượng tập thể

Căn cứ theo quy định tại 70 Bộ luật lao động năm 2012 về nội dung thương lượng tập thể bao gồm:

–  Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.

– Bảo đảm việc làm đối với người lao động.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

– Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.

– Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

Như vậy, khi tiến hành thương lượng tập thể thì tập thể người lao động và người sử dung lao động cần đàm phán, giải quyết các vấn đề nêu trên, ngoài ra, có thể thương lượng thêm các nội dung mà hai bên quan tâm.

Bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:

Công ty có phải công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động?

Ký thỏa ước lao động tập thể với doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở

Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.