Mang thai đến tháng thứ 5 thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Em mang thai đến tháng thứ 5 thì bị hết hạn hợp đồng nhưng công ty cho em nghỉ việc luôn thì có phạm luật không? Và nếu công ty cho em nghỉ rồi thì em có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Nếu được hưởng thì em cần nộp hồ sơ gì và gửi đến đâu ạ? Vì thời điểm sinh con em đã nghỉ việc ở công ty, em có phải quay về nộp cho công ty nơi đã làm việc không? Mong tổng đài giải đáp giúp em với ạ, em xin cảm ơn.
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi Mang thai đến tháng thứ 5 thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không tới Tổng đài tư vấn. Chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động do hết hạn
Căn cứ theo Điều 36 Theo quy định tại Điều 36 Bộ Luật lao động 2019 như sau:
“Điều 34. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 177 Bộ Luật lao động 2019 quy định:
“4. Phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động.”
Theo đó, nếu hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động không phải là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ thì sẽ chấm dứt hợp đồng lao động.
Mặt khác, Bộ luật lao động cũng chỉ quy định người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nên khi hợp đồng hết hạn công ty cho bạn nghỉ việc luôn là đúng quy định pháp luật. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ
Thứ hai, về Mang thai đến tháng thứ 5 thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.“
Như vậy, theo quy định trên nếu bạn đã nghỉ việc khi mang thai đến tháng thứ 5 thì trong vòng 12 tháng trước khi sinh bạn phải đóng đủ 6 tháng BHXH thì mới được hưởng chế độ thai sản; nếu bạn không đóng đủ 6 tháng thì không được hưởng chế độ thai sản.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Mức hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty của lao động nữ
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Lưu ý: Khi bạn đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú. để được giải quyết.
Thứ tư, về nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc trước sinh
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn mang thai tháng thứ 5 sau đó nghỉ việc nên bạn thuộc trường hợp nghỉ việc trước thời điểm sinh con thì bạn cần nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú mà không cần quay lại nộp cho công ty nơi đã làm việc trước đây.
Trên đây là câu trả lời cho câu hỏi tư vấn của bạn về Mang thai đến tháng thứ 5 thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Nếu còn vướng mắc về Mang thai đến tháng thứ 5 thì nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
