Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản thì được giải quyết thế nào?
Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản thì được giải quyết thế nào? Cho em hỏi em thai yếu nên bác sĩ cho nghỉ dưỡng thai thì trong thời gian đó công ty và bảo hiểm có trả lương cho em hay không? Trong thời gian nghỉ em có thể tự đóng bảo hiểm cho mình hay không? Nếu vì dưỡng thai mà em đóng không đủ 6 tháng thì có được thai sản nữa không? Nếu em sinh con và được hưởng thai sản nhưng đang nghỉ thì hợp đồng lao động hết hạn, em sẽ được giải quyết như thế nào?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản có cần giấy nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội không?
- Thời điểm công ty làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nhân viên
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản thì được giải quyết thế nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ dưỡng thai có được công ty và bảo hiểm trả lương không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 90 Bộ Luật lao động 2019 về tiền lương:
“Điều 90. Tiền lương
1. Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Theo đó, tiền lương là khoản tiền người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Mà thời gian bạn nghỉ việc dưỡng thai do không thực hiện công việc theo hợp đồng nên không được trả lương. Hơn thế, theo quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản thì nghỉ dưỡng thai không phải là một chế độ thai sản và không được bảo hiểm xã hội chi trả. Vì vậy, thời gian bạn nghỉ dưỡng thai không được công ty trả lương hay cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả chế độ.
Thứ hai, thời gian nghỉ dưỡng thai tự đóng BHXH được không?
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quản lý đối tượng:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Theo quy định trên thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Trường hợp bạn nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của bác sỹ nhưng không được trả lương cũng không được nhận chế độ của bảo hiểm xã hội từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó, cũng có nghĩa là không thể tự đóng BHXH. Tuy nhiên, nếu thời gian bạn nghỉ dưỡng thai dưới 14 ngày làm việc thì bạn vẫn được đóng BHXH bình thường.
Thứ ba, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”
Như vậy, trường hợp bạn đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo đó, nếu vì dưỡng thai bạn không đóng bảo hiểm xã hội đủ 06 tháng trong thời gian 12 tháng trước sinh thì bạn vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện nêu trên.
Thứ tư, Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản thì được giải quyết thế nào?
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản:
“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản
2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Vậy, trường hợp bạn đã sinh con, đang nghỉ hưởng chế độ thai sản nhưng hợp đồng lao động hết hạn mà bạn không ký hợp đồng mới với công ty thì vẫn nộp hồ sơ theo quy định cho công ty. Khi đó, công ty vẫn có trách nhiệm nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội và bạn sẽ được giải quyết, chi trả chế độ thai sản bình thường. Tuy nhiên, khoảng thời gian thai sản của bạn sau khi đã hết hợp đồng thì sẽ không được tính là thời gian đóng BHXH.
Trên đây là toàn bộ giải đáp của chúng tôi về vấn đề Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản thì được giải quyết thế nào?
Mọi thắc mắc liên quan đến Hợp đồng hết hạn khi nghỉ thai sản thì được giải quyết thế nào, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn pháp luật online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-> Thời gian nghỉ hưởng thai sản cho lao động nữ quy định thế nào?
- Các chế độ thai sản được hưởng khi đang mang thai mà phải nghỉ việc
- Người lao động được nghỉ hưu cao hơn bao nhiêu tuổi so với quy định?
- Mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ được tính như thế nào?
- Thời điểm xuất trình giấy chuyển tuyến theo quy định
- Cấp lại sổ bảo hiểm cho người lao động cần những giấy tờ thủ tục gì?
