Điều kiện hưởng thai sản khi chuyển công ty theo quy định hiện hành

Mục lục

Điều kiện hưởng thai sản khi chuyển công ty theo quy định hiện hành

Cho em với ạ! Em tham gia bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 11/2018 đến hết tháng 1/2020 thì em xin nghỉ ở công ty cũ và tạm thời ngừng tham gia bảo hiểm. Em mới xin vào công ty mới nhưng phải sau 2 tháng mới được tham gia bảo hiểm tức phải đến tháng 5 em mới được tiếp tục tham gia bảo hiểm.

Nhưng vợ chồng em đang muốn khoảng cuối tháng 3/2020 có bầu đồng nghĩa khoảng tháng 11/2020 em sẽ sinh vậy em xin nhờ tư vấn giúp em như vậy em có được nhận chế độ thai sản không ạ? Nếu được hưởng thì em cần chuẩn bị những gì? Và sau sinh có được hưởng dưỡng sức không? Em cảm ơn!

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Điều kiện hưởng thai sản khi chuyển công ty của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản khi chuyển công ty theo quy định hiện hành:

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Điều kiện hưởng thai sản khi chuyển công ty như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, điều kiện hưởng chế độ thai sản phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh.

Đối chiếu với trường hợp của bạn, căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 12/2019 đến tháng 11/2020. Bạn có nêu bạn bắt đầu đóng BHXH từ 5/2020. Như vậy bạn sẽ có 07 tháng đóng BHXH. Do đó, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, bạn cần chuẩn bị những giấy tờ cụ thể sau:

+) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.

+) Trường hợp con chết sau khi sinh: Ngoài hồ sơ nêu tại nội dung a tiết này có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao giấy báo tử của con; trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

+) Trường hợp người mẹ hoặc lao động nữ mang thai hộ chết sau khi sinh con thì có thêm bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ.

+) Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con thì có thêm biên bản GĐYK của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.

Thứ ba, điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh:

Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh bạn cần đáp ứng được các điều kiện sau:

+) Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

+) Được sự đồng ý của người sử dụng lao động.

+) Nghỉ đủ 06 tháng thai sản theo quy định tại Điều 34 của Luật này.

+) Trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản.