Xác định tiền lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản

Mục lục

Xác định tiền lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản

Em đang bầu tháng thứ 5. Trước đó em có đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9/2022 đến bây giờ 2/2023. Do ảnh hưởng của dịch viêm phổi, công ty tạm thời cho em nghỉ không lương 2 tháng. Vậy trong thời gian này em có được tính là đóng bảo hiểm không ạ? Đến 1/5/2023 thì em quay trở lại làm và dự sinh của em là ngày 6/9 thì có bị ảnh hưởng đến việc em nhận chế độ không ạ? Nếu được thì tiền lương làm căn cứ hưởng thai sản của em được lấy những tháng nào thế ạ?

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm trong thời gian nghỉ không lương

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH…”

Như vậy, nếu bạn có thời gian 02 tháng nghỉ không lương thì trong thời gian này bạn và công ty không phải đóng bảo hiểm. Thời gian này cũng không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội của bạn.

Thứ hai, nghỉ không lương có làm ảnh hưởng đến chế độ thai sản khi bạn sinh con hay không?

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợpsau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Bạn cho biết bạn dự kiến sinh của bạn vào ngày 6/9. Trường hợp này 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định là từ tháng 9/2022 đến tháng 8/2023. Trong thời gian này nếu bạn chỉ bị gián đoạn 02 tháng không đóng bảo hiểm xã hội; thời gian còn lại vẫn đóng đầy đủ thì không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.

Thứ ba, về tiền lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ Khoản 1 Điều 12 Thông tư 59/2015/NĐ-CP quy định:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Trường hợp lao động nữ đi làm cho đến thời điểm sinh con mà tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ việc, bao gồm cả tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn sẽ nghỉ không hưởng lương tháng 3/2023 và tháng 4/2023. Trong 2 tháng này bạn không đóng bảo hiểm xã hội. Đối chiếu quy định trên thì bạn sẽ tính hưởng chế độ thai sản căn cứ theo lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội của các tháng 1; 2; 5; 6; 7 và 8 của năm 2023.

Ngoài ra, theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trợ cấp 01 lần khi sinh con mà bạn nhận được sẽ được tính dựa trên lương cơ sở tại thời điểm mà bạn sinh con.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con?

Xem thêm: