Có phải chốt sổ BHXH cho NLĐ nghỉ ngang để hưởng thai sản không

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về trách nhiệm chốt sổ BHXH cho người lao động khi nghỉ ngang

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

“3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì khi bạn nghỉ ngang ở bên công ty (chấm dứt hợp đồng lao đồng) thì phía công ty vẫn phải chốt sổ và trả lại sổ BHXH cho bạn.

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012, khi bạn nghỉ ngang thì bạn có các nghĩa vụ sau:

“Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”

Theo đó, khi nghỉ ngang bạn sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc, phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Nếu công ty có đào tạo bạn trong quá trình làm việc, bạn còn phải hoàn trả chi phí đào tạo.

Thứ hai, nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ ngang

Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau: “Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.

Theo đó, trường hợp bạn đã nghỉ ngang tại công ty (chấm dứt hợp đồng lao động) trước khi sinh, thì bạn sẽ nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú.  Đồng thời, khi nộp hồ sơ, bạn phải xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội để được giải quyết chế độ thai sản.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản