Hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn trả lương ngừng việc cho NLĐ năm 2020
Người sử dụng lao động đủ điều kiện được vay vốn trả lương ngừng việc đối với người lao động thì cần làm thủ tục gì và mức vay vốn sẽ là 50% hay 70% lương ngừng việc? Thời hạn giải ngân tiền hỗ trợ vay vốn là khi nào? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- Doanh nghiệp đang có nợ xấu có được hỗ trợ vay vốn do Covid-19?
- Thủ tục hỗ trợ NSDLĐ vay vốn để trả lương ngừng việc theo Quyết định 15/TTg
Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thủ tục xin hỗ trợ vay vốn trả lương ngừng việc cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg ngày 24 tháng 4 năm 2020 quy định về thủ tục để NSDLĐ vay vốn như sau:
+) Hồ sơ đề nghị theo Mẫu số 11 Phụ lục kèm theo Quyết định 15/2020/QĐ-TTg;
+) Chậm nhất ngày 05 hằng tháng, người sử dụng lao động có nhu cầu gửi hồ sơ đề nghị đến Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi có trụ sở hoặc chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh hoặc nơi cư trú (đối với hộ kinh doanh, cá nhân).
+) Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp huyện thẩm định, tổng hợp danh sách theo Phụ lục kèm theo Quyết định này, trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
+) Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của Ủy ban nhân dân cấp huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định phê duyệt danh sách theo Phụ lục kèm theo Quyết định này, gửi chi nhánh Ngân hàng Chính sách xã hội và người sử dụng lao động trong danh sách. Trường hợp không phê duyệt, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Thứ hai, mức hỗ trợ doanh nghiệp vay vốn trả lương ngừng việc cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Mục II Nghị quyết 42/2020/NQ-CP như sau:
“II. NỘI DUNG HỖ TRỢ
2. Người sử dụng lao động có khó khăn về tài chính và đã trả trước tối thiểu 50% lương ngừng việc cho người lao động theo Khoản 3 Điều 98 của Bộ luật lao động trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2020 thì được vay không có tài sản đảm bảo tối đa 50% tiền lương tối thiểu vùng đối với từng người lao động theo thời gian trả lương thực tế nhưng không quá 3 tháng với lãi suất 0%, thời hạn vay tối đa 12 tháng tại Ngân hàng Chính sách xã hội để trả phần lương còn lại và giải ngân trực tiếp hàng tháng đến người bị ngừng việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp sẽ được vay không có tài sản đảm bảo tối đa 50% tiền lương tối thiểu vùng đối với từng người lao động theo thời gian trả lương thực tế nhưng không quá 3 tháng với lãi suất 0% mà không phải 70% như thông tin mà bạn biết.
Thứ ba, thời hạn giải ngân hỗ trợ vay vốn
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg ngày 24 tháng 4 năm 2020 như sau:
“Điều 15. Phê duyệt cho vay và tổ chức giải ngân
1. Trong 03 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đủ hồ sơ vay vốn theo hướng dẫn của Ngân hàng Chính sách xã hội và Quyết định phê duyệt của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Ngân hàng Chính sách xã hội phê duyệt cho vay. Trường hợp không cho vay thì thông báo bằng văn bản nêu rõ lý do đến người sử dụng lao động.
2. Việc giải ngân của Ngân hàng Chính sách xã hội được thực hiện đến hết ngày 31 tháng 7 năm 2020.”
Theo đó, thời hạn giải ngân sẽ được thực hiện trong 03 ngày làm việc, Ngân hàng Chính sách xã hội sẽ phê duyệt cho vay và việc giải ngân của Ngân hàng Chính sách xã hội được thực hiện đến hết ngày 31 tháng 7 năm 2020.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn pháp luật lao động trực tuyến 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->DOANH NGHIỆP SẼ ĐƯỢC NHÀ NƯỚC HỖ TRỢ NHƯ THẾ NÀO TRONG MÙA DỊCH
- Thời điểm thông báo khi đăng ký làm thêm giờ trên 200 giờ/năm?
- Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi công ty không trả lương đúng thời hạn
- Xử phạt khi người lao động không mặc đồ bảo hộ đã được trang bị
- Vấn đề hưởng trợ cấp thôi việc khi cùng lúc làm nhiều công ty
- Tăng chế độ nghỉ phép hằng năm theo thâm niên làm việc