Điều kiện để LĐ nam được hưởng trợ cấp tiền thai sản khi vợ sinh
Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Cơ quan tôi có người nghỉ chăm vợ mổ đẻ 7 ngày. Khi làm chế độ thì cán bộ bảo hiểm trả lời rằng: “điều kiện hưởng phải là vợ chết hoặc yếu không có khả năng nuôi con thì chồng mới được chế độ thai sản do vậy anh chồng đó chỉ được nghỉ mà không được tiền. Cho tôi hỏi trường hợp này có được trợ cấp tiền thai sản không? Có được hưởng trợ cấp 1 lần? Xin cảm ơn.
- Chồng có được hưởng thai sản khi tạm hoãn HĐLĐ do dịch Covid?
- Thời hạn nộp hồ sơ thai sản cho chồng khi vợ sinh con năm 2020
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện để LĐ nam được hưởng trợ cấp tiền thai sản khi vợ sinh
Căn cứ theo Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Theo đó, lao động nam đang tham gia đóng BHXH có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định trên.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Cơ quan bạn có người nghỉ chăm vợ mổ đẻ 7 ngày. Khi làm chế độ thì cán bộ bảo hiểm trả lời rằng: “điều kiện hưởng phải là vợ chết hoặc yếu không có khả năng nuôi con thì chồng mới được chế độ thai sản là không đúng quy định.
Thứ hai, về thời gian và mức hưởng của LĐ nam khi vợ sinh mổ
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Theo như quy định trên, trường hợp nếu lao động nam công ty bạn có vợ sinh mổ thì sẽ được nghỉ 7 ngày làm việc với mức hưởng cụ thể bằng: 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 x 7 ngày.
Vì vậy, việc cơ quan BHXH trả lời là lao động nam nghỉ hưởng thai sản sẽ không được nhận tiền là không đúng quy định.
Thứ ba, về trợ cấp một lần khi vợ sinh
Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;”
Như vậy, để được trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì lao động nam của công ty bạn cần đáp ứng đầy đủ điều kiện sau:
+ Đang tham gia bảo hiểm xã hội;
+ Đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con và vợ không tham gia BHXH hoặc có tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng thai sản.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn bảo hiểm thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Muốn hưởng chế độ thai sản lao động nam cần nộp giấy tờ gì?
