Hướng dẫn cách điền mẫu 01B-HSB khi NLĐ bị sảy thai
Nhân viên công ty tôi mang thai được hơn 06 tháng (26 tuần tuổi) thì bị sảy thai phải điều trị nội trú thì được hưởng chế độ gì của BHXH ạ? Hồ sơ gồm những giấy tờ gì ạ? Hướng dẫn tôi cách điền mẫu 01B-HSB với ạ?
- Thời hạn công ty phải nộp hồ sơ sẩy thai cho cơ quan BHXH là bao lâu?
- Hồ sơ nhận tiền trợ cấp khi sẩy thai là bản chính hay bản sao?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, chế độ thai sản đối với lao động nữ bị sảy thai 04 tháng tuổi
Về số ngày nghỉ căn cứ Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần”.
Theo đó, NLĐ công ty bạn sảy thai 26 tuần tuổi nên được nghỉ tối đa 50 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ,Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
Về mức hưởng căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Theo đó, mức hưởng của NLĐ trong trường hợp bạn nêu được tính bằng Bình quân tiền lương 06 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc chia cho 30 và nhân với số ngày được nghỉ hưởng chế độ. Cụ thể trong trường hợp này là nhân với 50 ngày.
Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ bị sảy thai.
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.”
Như vậy, trong trường hợp NLĐ phải điều trị nội trú thì cần nộp cho công ty bạn bản sao giấy ra viện kèm theo bản sao chuyển tuyến/chuyển viện (nếu có). Về phía công ty bạn thì cần chuẩn bị Danh sách 01B-HSB kèm theo.
Thứ ba, hướng dẫn cách điền mẫu 01B-HSB khi NLĐ bị sảy thai.
Để hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, NLĐ cần điền vào Mục II Phần B của mẫu 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của NLĐ trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của NLĐ trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên NLĐ thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng NLĐ thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột4: Ghi tổng số ngày thực tế NLĐ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi NLĐ mở tài khoản; trường hợp NLĐ không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): bỏ trống không ghi.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
-> Lao động làm công việc độc hại được nghỉ bao nhiêu ngày khi sẩy thai?
- Thời điểm hưởng lương hưu theo quy định pháp luật hiện hành
- Mức nhận trợ cấp thất nghiệp khi đóng bảo hiểm 01 năm
- Giới hạn mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như thế nào?
- Điều kiện về hưu đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
- Lao động nữ bị sảy thai có được hưởng bảo hiểm thai sản không?
