Mức hưởng chế độ thai sản của chồng năm 2023 được tính thế nào?

Mức hưởng chế độ thai sản của chồng năm 2023 được tính thế nào?

Tôi không tham gia BHXH mà chỉ có chồng tôi tham gia. Vậy khi tôi sinh con thì chồng tôi có được hưởng thai sản không? Cần những giấy tờ gì? Thời gian chồng tôi được hưởng thai sản tính theo mức lương ký HĐLĐ hay theo lương cơ sở của nhà nước? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

---

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với người chồng có vợ sinh con
• Hưởng chế độ thai sản đối với chồng có vợ sinh con mà vợ không tham gia BHXH

---

VIDEO: TẤT CẢ KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NAM ĐƯỢC NHẬN KHI VỢ SINH CON

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con;

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nam như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định trên thì chỉ cần chồng bạn đang đóng BHXH mà có vợ sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Khi đó, chế độ mà chồng bạn được nhận gồm: Nghỉ chăm sóc vợ khi vợ sinh con và Nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Tuy nhiên, đối với từng chế độ sẽ có các điều kiện cụ thể để áp dụng, do đó, đối với trường hợp của bạn thì:

+) Đối với quyền lợi: Nghỉ chăm sóc khi vợ sinh con: Điều kiện để được hưởng chế độ này là chỉ cần tại thời điểm bạn sinh con chồng bạn đang đóng Bảo hiểm xã hội là chồng bạn được hưởng. Theo đó, căn cứ tại Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì thời gian nghỉ được xác định như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Về hồ sơ giải quyết chế độ nghỉ chăm vợ sinh con, bạn tham khảo bài viết sau: Hồ sơ kê khai để lao động nam hưởng chế độ thai sản nghỉ 5 ngày

+) Đối với quyền lợi: Trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Điều kiện chồng được nhận trợ cấp một lần khi sinh con là chồng bạn phải đóng được ít nhất 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh con (điểm a Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH). Khi đó mức trợ cấp bạn được nhận theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 là 2 lần mức lương cơ sở tại thời điểm vợ sinh. Lương cơ sở hiện tại là 1.490.000 đồng.

Về hồ sơ nhận trợ cấp một lần khi vợ sinh con, bạn tham khảo thêm bài viết sau: Hồ sơ hưởng trợ cấp một lần của chồng khi vợ sinh

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản của chồng nghỉ chăm vợ sinh

Lao động nam khi có vợ sinh con sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy theo số lượng và hình thức vợ sinh con theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng chế độ thai sản:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.”

Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản của chồng bạn được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 24 ngày x Số ngày nghỉ mà không tính theo mức lương ký HĐLĐ hay mức lương cơ sở của Nhà nước.

Ngoài ra, trường hợp bạn không đóng BHXH mà chồng bạn có đóng đủ 6 tháng trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh thì sẽ được hưởng thêm khoản tiền trợ cấp 1 lần bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng vợ bạn sinh.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn chế độ thai sản: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Vợ sinh con chồng được hưởng gần 3 triệu đây là chế độ gì của thai sản?