Thời gian nghỉ chăm con ốm có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Xin chào tổng đài, tôi muốn xin tư vấn vấn đề như sau: Con tôi bị ốm và tôi có thời gian nghỉ việc chăm con ốm là 7 ngày nhưng có trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì có được tính không? Hướng dẫn cách thức làm sao để tôi có thể đền mẫu 01B-HSB để nộp? Vì công ty tôi chưa có nhân sự hành chính nên muốn tôi phải tự điền thông tin. Ngoài mẫu đó ra tôi có cần nộp thêm giấy tờ gì không? Xin cảm ơn tổng đài.
Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ chăm con ốm có tính ngày nghỉ hàng tuần không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:
“Điều 27. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
2. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi con ốm đau quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật, thời gian nghỉ hưởng chế độ khi chăm con bị ốm đau sẽ không tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hàng tuần. Cho nên, thời gian bạn được nghỉ chăm con ốm sẽ được tính theo 7 ngày làm việc.
Thứ hai, hướng dẫn viết mẫu 01B-HSB khi hưởng chế độ chăm con ốm
Căn cứ phụ lục Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định về hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, chúng tôi xin hướng dẫn bạn điền danh sách 01B-HSB như sau:
Để giải quyết chế độ ốm đau trong trường hợp nghỉ việc để chăm con ốm, bạn điền vào mục III phần A của mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A : Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm sinh của con. Ví dụ: Con sinh ngày 08 tháng 7 năm 2018 thì ghi: 08/7/2018.
Cột E: ghi mã thẻ bảo hiểm y tế của con bạn
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ chế độ ốm đau:
“2.1. Đối với chế độ ốm đau: Hồ sơ theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 100 Luật BHXH; khoản 1, 2 Điều 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.1.1. Trường hợp điều trị nội trú
a) Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc con của người lao động dưới 7 tuổi.
b) Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
2.1.2. Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính).”
Như vậy, ngoài danh sách 01B-HSB thì bạn cần nộp thêm giấy ra viện của con hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH cho công ty.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm
Lao động nam có được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau khi con ốm?
