Nghỉ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi có được hưởng dưỡng sức?
Các anh chị tổng đài tư vấn cho em hỏi: em bị thủy đậu nên em xin nghỉ trước sinh 5 tuần thì có được không ạ? Sau đó em muốn xin nghỉ thêm chờ bé đến đủ 6 tháng tuổi mới đi làm lại thì có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh con không ạ? Theo quy định em đọc thì chỉ cần nghỉ xong thai sản quay lại làm việc thì sẽ được giải quyết chế độ này nhưng chị nhân sự lại trả lời không được vì em đã nghỉ quá 6 tháng thì có đúng không? Em xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.
- NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần thông báo với công ty không?
- Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh con được quy định như thế nào?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có được xin nghỉ thai sản trước sinh 5 tuần?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy theo quy định trên thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng tuy nhiên thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; trường hợp bạn mang thai bị thủy đậu thì bạn có thể xin nghỉ trước sinh 5 tuần theo quy định.
Thứ hai, nghỉ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi có được hưởng dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”
Như vậy, theo quy định trên thì điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản là ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định và trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì lao động nữ mới được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn đã xin nghỉ trước sinh 5 tuần (hơn 1 tháng) sau đó bạn nghỉ cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi mới quay lại làm việc thì bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Công ty có được yêu cầu GCN sức khỏe khi NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh?
Trợ cấp nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính dựa trên mức lương nào?
