Công ty phải đóng bảo hiểm cho NLĐ vào thời điểm nào?
Em ký hợp đồng lao động với công ty vào hôm 02/12/2020 thì khi nào em được đóng BHXH ạ? Hàng tháng công ty sẽ trích tiền lương để đóng những quỹ bảo hiểm nào ạ?
- Thời điểm báo tăng lao động khi bắt đầu đi làm tại doanh nghiệp
- Thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc lần đầu
Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi công ty phải đóng bảo hiểm cho NLĐ vào thời điểm nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty phải đóng bảo hiểm cho NLĐ vào thời điểm nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 99 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội:
“Điều 99. Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội
1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định trên, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đóng BHXH cho NLĐ. Do đó, đối với trường hợp của công ty bạn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động (02/12/2020 sẽ phải báo tăng lao động và tham gia đóng BHXH cho bạn)
Thứ hai, các quỹ bảo hiểm công ty phải đóng hàng tháng cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;….
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.”
Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN”.
Căn cứ theo khoản 1 điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về mức đóng BHYT như sau:
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tạiĐiều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6″.
Như vậy, theo quy định trên, NLĐ đi làm công ty là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc do đó hàng tháng công ty của bạn phải đóng các quỹ BHXH trong đó có chế độ: ốm đau + thai sản; hưu trí + tử tuất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; BHTN và BHYT.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề công ty phải đóng bảo hiểm cho NLĐ vào thời điểm nào?
Trong quá trình giải quyết về công ty phải đóng bảo hiểm cho NLĐ vào thời điểm nào? nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Mức đóng bảo hiểm của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp
Tham gia bảo hiểm xã hội khi đang làm việc cùng lúc tại hai công ty
