Lao động nữ chuyển công ty khác làm việc có được hưởng chế độ thai sản?

Mục lục

Lao động nữ chuyển công ty khác làm việc có được hưởng chế độ thai sản?

Vợ tôi tham gia đóng BHXH từ tháng 4/2020 ở công ty A. Đến đầu tháng 9/2020 thì xin chuyển sang công ty B và ký hợp đồng có thời hạn 6 tháng. Công ty B tiếp tục đóng bảo hiểm từ tháng 10/2020 đến tháng 1/2021. Vợ tôi dự kiến sinh vào tháng 3/2021. Hết 6 tháng vào tháng 2/2021 công ty B vẫn không tiếp tục ký kết hợp đồng nên vợ tôi nghỉ việc luôn. Như vậy, sau khi sinh vợ tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Và thủ tục hưởng thai sản như thế nào ạ?

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn về lao động nữ chuyển công ty khác làm việc có được hưởng chế độ thai sản đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, lao động nữ chuyển công ty khác làm việc có được hưởng chế độ thai sản?

Căn cứ vào Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;…

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi….

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Đồng thời, theo quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì vợ bạn cần đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh. Vợ bạn chấm dứt hợp đồng với công ty cũ đúng pháp luật thì sổ BHXH sẽ được công ty cũ chốt sổ. Khi chuyển sang công ty mới thì công ty làm thủ tục báo tăng lao động và đóng BHXH cho vợ bạn. Và 12 tháng của vợ bạn được xác định từ tháng 3/2020 đến tháng 2/2021 và trong thời gian này bạn đã đóng được 9 tháng BHXH. Do đó, vợ bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc như thế nào?

Căn cứ vào Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con….

2.3. Đối với chế độ thai sản của người sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian bảo lưu thời gian đóng BHXH do đã thôi việc, phục viên, xuất ngũ trước thời điểm sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi (áp dụng cho cả trường hợp sinh con, nhận con, nhận nuôi con nuôi trong thời gian đang đóng BHXH kể từ ngày 01/01/2018 trở đi nhưng đã thôi việc tại đơn vị mà có nguyện vọng nộp hồ sơ hưởng chế độ tại cơ quan BHXH):

2.3.1. Hồ sơ theo quy định tại tiết 2.2.2, tiết 2.2.3 điểm này….”

Như vậy, hồ sơ để hưởng chế độ thai sản của vợ bạn cần những giấy tờ sau đây:

Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
Sổ BHXH.

Trên đây là bài viết về lao động nữ chuyển công ty khác làm việc có được hưởng chế độ thai sản?

Mọi vướng mắc về lao động nữ chuyển công ty khác làm việc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con?

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Xem thêm: