Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn được hưởng chế độ thai sản không?

Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn được hưởng chế độ thai sản không?

Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn được hưởng chế độ thai sản không? Em có tham gia đóng bảo hiểm được 6 tháng và dừng đóng vào tháng 6/2019, một thời gian sau đó em không được đóng bảo hiểm. Đến tháng 7/2020 em được đóng lại bảo hiểm và ngày dự sinh của em là 27/3/2021. Có thể sau sinh công ty sẽ không nhận làm việc nữa. Vậy trường hợp của em có được hưởng quyền lợi thai sản là lương 6 tháng không? Mong anh chị giải đáp giúp em

---

• Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
• Nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản ngay sau khi sinh
• Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới  Tổng đài tư vấn Đối với trường hợp của bạn về vấn đề Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn được hưởng chế độ thai sản không? Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại điểm b, khoản 1 và khoản 2 điều 31  Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, điều kiện để được hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này của bạn là bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, bạn có tham gia đóng bảo hiểm được 6 tháng và dừng đóng vào tháng 6/2019, một thời gian sau đó bạn không được đóng bảo hiểm. Đến tháng 7/2020 bạn được đóng lại bảo hiểm và ngày dự sinh của bạn là 27/3/2021.

  Vậy, nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội thời gian từ tháng 7/2020 đến tháng 12/2020 được 6 tháng đóng thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản không phụ thuộc vào việc sau sinh bạn có làm việc tiếp ở công ty hay không.

Về thời gian nghỉ hưởng chế độ khi sinh con

Mặt khác, căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Như vậy, thời gian và mức hưởng chế độ thai sản của bạn phụ thuộc vào số con sinh ra. Trường hợp bạn sinh một con sẽ được nghỉ và hưởng chế độ thai sản của 06 tháng; sau đó cứ thêm một con bạn sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Như vậy, việc đóng BHXH liên tục hay không sẽ không ảnh hưởng đến chế độ thai sản. Người lao động chỉ cần đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trở lên trong khoảng 12 tháng trước khi sinh sẽ được giải quyết chế độ thai sản khi sinh.

Với trường hợp của bạn thì bạn đã đủ điều kiện được nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Trên đây là bài viết của chúng tôi tư vấn cho bạn về vấn đề: Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn được hưởng chế độ thai sản không. Ngoài ra bạn có thể tham khảo bài viết:

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn được hưởng chế độ thai sản không?; thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.