Sinh đôi thì chồng nghỉ mấy ngày và hưởng bao nhiêu tiền

Nội dung câu hỏi:

Tôi vừa sinh đôi và không tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chồng tôi có đi làm và đóng bảo hiểm được hơn 6 năm. Tôi muốn hỏi là khi vợ sinh đôi thì chồng được nghỉ bao nhiêu ngày và được hưởng trợ cấp bao nhiêu tiền?

---

• Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh đôi năm 2023
• Sinh đôi phải phẫu thuật có được nghỉ dưỡng sức 14 ngày không?
• Vợ sinh đôi chồng được nghỉ việc hưởng thai sản bao nhiêu lâu?

---

Số ngày nghỉ cho lao động nam có vợ sinh đôi.

Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Theo quy định này, lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội không quan trọng đóng được bao nhiêu lâu mà có vợ sinh con đều được hưởng chế độ nghỉ việc.

Mặt khác, theo quy định tại điểm c, điểm d khoản 2 điều 34 luật bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp vợ sinh đôi, chồng sẽ được nghỉ 10 ngày và trường hợp vợ sinh đôi phải phẫu thuật thì chồng được nghỉ 14 ngày.

Số ngày nghỉ vừa nêu, lao động nam phải bắt đầu hưởng trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con và có thể được nghỉ thành nhiều đợt.

Về cách tính tiền cho những ngày nghỉ chăm vợ sinh đôi thì căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, mức hưởng thời gian nghỉ chăm sóc vợ sinh đôi của lao động nam bằng bình quân tiền lương 06 tháng  cuối đóng BHXH trước khi nghỉ việc chia cho 24 và nhân với số ngày nghỉ hưởng chế độ.

Ví dụ 1. Trường hợp vợ sinh đôi nhưng sinh thường và mức lương bình quân tham gia đóng bảo hiểm của chồng trong vòng 06 tháng cuối trước thời điểm vợ sinh là 7.200.000 đồng. Số tiền chồng sẽ được hưởng cho 10 ngày nghỉ việc chăm vợ sinh được tính như sau:
7.200.000/24*10=3.000.000 đồng.

Ví dụ 2. Trường hợp vợ sinh đôi nhưng phải phẫu thuật. Chồng mới tham gia bảo hiểm được 03 tháng trước thời điểm vợ sinh với mức lương bình quân làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là 4.800.000 đồng. Số tiền người chồng được hưởng khi nghỉ 14 ngày để chăm vợ sinh đôi có phẫu thuật được tính như sau: 4.800.000/24*14=2.800.000 đồng.

Trợ cấp một lần cho chồng có vợ sinh đôi là bao nhiêu?

Theo quy định tại điều 38 luật bảo hiểm xã hội, khi người chồng có vợ sinh con đáp ứng được điều kiện hưởng trợ cấp một lần thì người chồng sẽ được hưởng trợ cấp 2 tháng lương cơ sở với mỗi con.

Theo quy định tại nghị định 73/2024/NĐ-Cp, kể từ ngày 01 tháng 07 năm 2024, mức lương cơ sở mới được áp dụng là 2.340.000 đồng/tháng.

Như vậy, với trường hợp vợ sinh đôi, người chồng đủ điều kiện hưởng chế độ trợ cấp một lần sẽ nhận được 2 tháng lương cơ sở *2.340.000 đồng *2 con = 9.360.000 đồng.

Kết luận:

Trường hợp bạn sinh đôi nhưng không đóng bảo hiểm mà chồng của bạn đang tham gia bảo hiểm được  hơn 6 năm thì chồng của bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần là 9.360.000 đồng.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Tư vấn chế độ thai sản khi sinh đôi

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.