Chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh đôi năm 2023

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian cơ quan BHXH giải quyết hưởng chế độ thai sản cho NLĐ.

Căn cứ Công văn 1075/BHXH-CSXH về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

“Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.”

Như vậy, khi nhận đủ hồ sơ từ bạn, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho bạn. Tuy nhiên không quá 10 ngày kể từ ngày bạn nộp hồ sơ theo Khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Căn cứ quy định tại điểm 4.1 Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo đó, thời hạn để cơ quan BHXH chi trả chế độ thai sản là 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định của người sử dụng lao động. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, tính từ thời điểm công ty nộp hồ sơ của bạn cho cơ quan BHXH thì trong vòng 06 ngày làm việc bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. 

Thứ hai, sinh đôi được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh sản không?

Căn cứ Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, nếu trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì bạn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, đối với trường hợp sinh đôi thì tối đa là 10 ngày.

Theo đó, mức hưởng thai sản một ngày của bạn trong trường hợp này bằng 30% mức lương cơ sở = 30% x 1.490.000 = 447.000 đồng.

Thứ ba, chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh đôi

Về thời gian hưởng chế độ thai sản căn cứ Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau: 

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Như vậy, trong trường hợp chồng bạn đóng BHXH khi bạn sinh đôi thì chồng bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 10 ngày đến 14 ngày làm việc.

Về mức hưởng chế độ thai sản căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, mức hưởng của chồng bạn bằng mức bình quân tiền lương 06 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ việc hưởng thai sản chia cho 24 và nhân với số ngày chồng bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

-> Trợ cấp thai sản cho lao động nữ sinh đôi từ tháng 7/2023