Sau sinh đi làm lại sẽ được hưởng thêm chế độ gì của thai sản? 

Sau sinh đi làm lại sẽ được hưởng thêm chế độ gì của thai sản? 

Xin chào tổng đài tư vấn, sau khi sinh con em đã được nhận tiền thai sản 6 tháng và tiền trợ cấp một lần khi sinh con. Vậy bây giờ đi làm lại em có được nghỉ hưởng thêm chế độ gì nữa hay không? Được nghỉ bao nhiêu ngày và mức trợ cấp bao nhiêu tiền? Em lần đầu sinh con nên chưa biết nhiều thông tin về chế độ này của BHXH. Xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?
• Có được nhận đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh và tiền thai sản không

---

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, sau sinh đi làm lại sẽ được hưởng thêm chế độ gì của thai sản? 

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định này để được hưởng dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phù hồi thì được nghỉ thêm chế độ dưỡng sức sau sinh. Do đó, sau khi quay trở lại làm việc thì bạn có thể xin công ty nghỉ hưởng thêm chế độ dưỡng sức của BHXH.

Thứ hai, được nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức sau khi nghỉ thai sản? 

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh của bạn được xác định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thứ ba, về mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sẽ được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề sau sinh đi làm lại sẽ được hưởng thêm chế độ gì của thai sản? 

->Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2020 cần giấy tờ gì?