Điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh

Xin chào luật sư. Em bắt đầu nghỉ thai sản 7/6/2020 đến 7/12/2020 em đi làm lại nhưng công ty buộc em phải thôi việc. Vậy em có được hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh không ạ? Em xin chân thành cảm ơn.

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về điều kiện để hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh; chúng tôi xin trả lời như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo quy định này, sau khi nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà sức khỏe chưa hồi phục trong thời gian 30 ngày đầu quay trở lại làm việc thì lao động nữ được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, trường hợp của bạn sẽ được giải quyết như sau:

+ Nếu bạn quay trở lại làm việc mà trong 30 ngày đầu sức khỏe của bạn chưa hồi phục thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức sau khi sinh;

+ Nếu bạn không tiếp tục làm việc thì bạn sẽ không đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con.

Bạn có thể tham khảo thêm vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh tại bài viết:

Nghỉ dưỡng sức sau sinh có được nhận tiền lương tháng đó không?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh được tính từ thời điểm nào?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: