Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu?

Mục lục

Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu?

Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu? Hiện bố tôi đang là nhân viên cơ quan nhà nước, bố tôi đã tham gia BHXH được 25 năm và hiện bố tôi đã 59 tuổi 3 tháng.

Vừa qua cơ quan bố tôi có đợt tinh giản biên chế, cơ quan yêu cầu bố tôi phải giám định sức khỏe để có thể nghỉ hưu sớm thì mới có đầy đủ chế độ lương hưu theo quy định (phương án 1), nếu bố tôi không giám định sức khỏe để nghỉ hưu sớm, cơ quan sẽ đưa bố tôi vào danh sách tinh giản biên chế và bị nghỉ việc sớm, lúc đó sẽ không có chế độ lương hưu theo quy định (phương án 2).

Lương bố tôi 4.000.000 đồng/tháng, không làm việc trong môi trường độc hại. Việc cơ quan bố tôi yêu cầu như vậy là đúng hay sai và việc nếu bố tôi giám định sức khỏe nghỉ hưu sớm như phương án 1 thì chế độ về tiền lương hưu có bị ảnh hưởng gì không? Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Đối với trường hợp Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu

Căn cứ Điều 8 Nghị định 108/2014/NĐ-CP và được sửa đổi, bổ sung theo Điều 1 Nghị định 113/2018/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế:

“1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nam, đủ 45 tuổi đến đủ 48 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên,… ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại điểm b khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương.

2. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu đủ 55 tuổi đến đủ 58 tuổi đối với nam, đủ 50 tuổi đến đủ 53 tuổi đối với nữ, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên, được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và chế độ quy định tại điểm a, c khoản 1 Điều này và được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định tại điểm a khoản 1 Điều 54 Luật bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, người thuộc đối tượng tinh giản biên chế khi về hưu sẽ không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi; được nhận lương hưu hàng tháng và được cấp thẻ bảo hiểm y tế.

Bên cạnh đó còn được trợ cấp 5 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội và từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương. Đồng thời, cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ được trợ cấp 3 tháng tiền lương.

Vậy, khi có trong danh sách tinh giản biên chế thì bố của bạn vẫn được hưởng chế độ hưu trí mà không phải không được hưởng chế độ gì như cơ quan bố bạn trả lời.

Thứ hai, nghỉ hưu trước tuổi theo Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Căn cứ theo Điều 219 Bộ luật lao động năm 2019 về điều kiện nghỉ hưu trước tuổi:

“1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, g, h và i khoản 1 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định tại các điểm a, b và c khoản 1 Điều 54 của Luật này nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động khi bị suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81%;'”

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, theo quy định của pháp luật, người lao động nghỉ hưu trước tuổi sẽ được hưởng mức lương hưu thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu đúng tuổi.

Về mức quyền lợi bị giảm, Khoản 1 Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về mức lương hưu hằng tháng

“Điều 17. Mức lương hưu hằng tháng

1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 16 của Thông tư này được tính như quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, sau đó cứ mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi quy định thì giảm 2%.

a) Trường hợp tuổi nghỉ hưu có thời gian lẻ đến đủ 06 tháng thì mức giảm là 1%, trên 06 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm do nghỉ hưu trước tuổi của năm đó.

b) Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.”

Bố bạn năm nay đã 59 tuổi 3 tháng, đóng bảo hiểm xã hội được 25 năm và điều kiện về hưu với lao động nam là đủ 60 tuổi, tham gia bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên. Vậy, bố bạn nếu về hưu sớm sẽ thiếu 9 tháng tuổi và trong trường hợp này sẽ bị giảm 1% mức lương hưu.

Tóm lại, để đảm bảo quyền lợi cho mình thì bố bạn nên lựa chọn nghỉ việc do tinh giản biên chế. Nếu cơ quan của bố bạn không giải quyết chế độ hưu trí thì bố bạn có thể khiếu nại lên Phòng lao động và thương binh xã hội để được giải quyết.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu? Ngoài ra, bán có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được xác định như thế nào

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Nghỉ việc do tinh giản biên chế có được hưởng lương hưu; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: