6 tháng nghỉ thai sản được tính như thế nào?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Cho em hỏi. 6 tháng nghỉ thai sản được tính như thế nào? Ví dụ: Em nghỉ sinh từ ngày 15/01 thì 6 tháng là tính đến 15/07 hay hết tháng 07. Và bảo hiểm trả tiền thai sản đến ngày 15/07 hay hết tháng 07. Mong giải đáp giúp em. Em cảm ơn!

VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC NHẬN KHI SINH CON

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

6 tháng nghỉ thai sản được tính như thế nào?

Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Do thời gian người lao động nghỉ chế độ thai sản được tính theo tháng chứ không phải tính theo ngày. Vì vậy, thời gian nghỉ thai sản sẽ được tính đủ 06 tháng. Thời gian này tính từ ngày a của tháng này đến hết ngày a-1 của 06 tháng sau. Tổng số ngày nghỉ thai sản của người lao động có thể rơi vào từ 180 ngày tới 183 ngày tùy từng trường hợp.

Theo như thông tin bạn cung cấp; bạn nghỉ sinh từ ngày 15/01 thì 6 tháng nghỉ thai sản của bạn sẽ tính đến hết ngày 14/07 mà không phải tính hết tháng 07 hay tính tới hết ngày 15/07. Do đó, bạn cũng chỉ được hưởng tiền thai sản trong 6 tháng nghỉ chế độ, tương đương từ 15/1 đến 14/07.

Số tiền chi trả chế độ thai sản

Căn cứ tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy: Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, bạn được hưởng 6 lần mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Tiền hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ tính đến ngày 14/07 là thời điểm bạn hết 6 tháng nghỉ thai sản.

Ngoài số tiền hưởng 6 tháng nghỉ chế độ thai sản, bạn còn nhận được khoản trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở khi sinh con theo quy định tại điều 38 luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Với mức tiền lương cơ sở ở thời điểm hiện tại là 1.800.000 đồng thì khoản trợ cấp một lần khi sinh con của bạn là 3.600.000 đồng.

Nộp giấy tờ gì để hưởng chế độ 6 tháng nghỉ thai sản?

Để hưởng chế độ 6 tháng nghỉ thai sản đồng thời hưởng chế độ trợ cấp một lần khi sinh con, người lao động cần nộp cho công ty nơi đang làm việc bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con theo quy định tại khoản 1 điều 101 luật bảo hiểm y tế năm 2014 được hướng dẫn tại khoản 2.2 điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH ban hành ngày 31/1/2019 của BHXH Việt Nam.

Sau khi nhận được bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh từ người lao động, đơn vị nơi người lao động đang làm việc chuẩn bị thêm mẫu 01B-HSB: Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sản.

Lưu ý, trước khi đơn vị sử dụng lao động gửi hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con, đơn vị cần thực hiện thủ tục báo giảm thai sản trên phần mềm bảo hiểm xã hội điện tử.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là bài viết tư vấn về 6 tháng nghỉ thai sản được tính như thế nào? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Mọi thắc mắc liên quan đến: 6 tháng nghỉ thai sản; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn; giải đáp.

Xem thêm: