Người lao động có được rút lại hồ sơ khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Chào tổng đài cho tôi hỏi, tôi có nộp hồ sơ bên công ty Tỷ Bách và đã thử việc được một ngày nay tôi tới hủy bỏ hợp đồng thử việc và đến gặp nhân sự để rút lại hồ sơ nhưng nhân sự không đồng ý. Vậy trường hợp này Người lao động có được rút lại hồ sơ khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về người lao động có được rút lại hồ sơ khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Quy định về thời gian thử việc.

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động 2019 có quy định về thời gian thử việc như sau:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Theo quy định nêu trên, thử việc là một hoạt động được pháp luật cho phép nhằm giúp người lao động có một khoảng thời gian tìm hiểu về công việc, môi trường làm việc, điều kiện lao động … và người sử dụng lao động có một khoảng thời gian đánh giá năng lực, chấp hành kỉ luật lao động… của người lao động trước khi hai bên quyết định có gắn bó lâu dài với nhau hay không.

Hai bên được quyền tự do thỏa thuận về thời gian thử việc nhưng pháp luật cũng có khung pháp lý để bảo đảm hoạt động thử việc được diễn ra một cách tương đối công bằng, tránh trường hợp cùng một độ khó của công việc nhưng trường hợp thử việc quá ngắn trường hợp lại phải thử việc quá dài.

Hiện nay, thời gian thử việc được bộ luật lao động 2019 giới hạn dựa vào trình độ mà người lao động ứng tuyển vào vị trí việc làm như sau:

– Trình độ quản lý, điều hành doanh nghiệp trong một số trường hợp theo quy định thì thời gian thử việc tối đa 180 ngày.

– Công việc đòi hỏi trình độ từ cao đẳng trở lên hoặc tương đương thì thời gian thử việc tối đa 60 ngày.

– Công việc đòi hỏi trình độ từ trung cấp hoặc tương đương thì thời gian thử việc là 30 ngày.

– Công việc lao động phổ thông thì thời gian thử việc tối đa 6 ngày.

Quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc

Do thử việc mang ý nghĩa là một bước đệm để các bên trong quan hệ lao động quyết định có làm việc lâu dài với nhau hay không nên pháp luật lao động không thể bắt buộc các bên phải thực hiện hết thời gian thử việc mới được quyền quyết định có tiếp tục làm việc với nhau hay không. Cụ thể, tại Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, trong thời gian thử việc người lao động hay người sử dụng lao động có quyền đơn phương hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không phải chịu bất kì trách nhiệm nào từ hành vi đơn phương hủy bỏ thỏa thuận thử việc đó.

Người lao động có được rút lại hồ sơ khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc?

Do việc đơn phương hủy bỏ thỏa thuận thử việc được pháp luật lao động trao quyền công bằng cho cả người lao động và người sử dụng lao động nên cả hai bên trong quan hệ lao động khi thực hiện hành vi này đều không phải chịu bất kì trách nhiệm gì đối với bên kia. Chính vì thế, Người lao động hủy bỏ thỏa thuận thử việc thì đương nhiên người lao động được quyền nhận lại tất cả những gì là của mình trong đó có cả hồ sơ. Tuy nhiên, còn tùy vào nội dung của hợp đồng thử việc đã thỏa thuận trước đó có quy định về vấn đề này hay không để người lao động dựa vào đó yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện cho đúng.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn: Bạn có nộp hồ sơ bên công ty Tỷ Bách và đã thử việc được một ngày nay bạn hủy bỏ thỏa thuận thử việc và đến gặp nhân sự để rút hồ sơ nhưng nhân sự không đồng ý. Trường hợp này bạn cần xem xét thỏa thuận giữa bạn với công ty khi giao kết hợp đồng thử việc có nội dung về việc trả lại hồ sơ khi hủy bỏ thỏa thuận thử việc hay không. Nếu không có thỏa thuận về nội dung này thì công ty có thể giữ lại hồ sơ của bạn.