Bị chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh hưởng thai sản được không?

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, bị chấm dứt HĐLĐ trước khi sinh hưởng thai sản được không?

Căn cứ điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, bạn cần phải đóng từ đủ ít nhất 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng khi sinh. Mặc dù bạn không cung cấp thông tin dự sinh nhưng hiện tại bạn đang mang thai 8 tháng và đóng đủ BHXH trong 08 tháng này. Theo đó, bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Thứ hai, mức hưởng thai sản khi sinh con của lao động nữ

Về thời gian hưởng căn cứ Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.”

Như vậy, trong điều kiện bình thường thì bạn được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 06 tháng.

Về mức hưởng căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính bằng 100% Bình quân tiền lương của 06 tháng đóng BHXH trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản x số tháng hưởng chế độ thai sản.

Về trợ cấp một lần khi sinh con căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, mức trợ cấp một lần bạn được hưởng bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con.

Thứ ba, địa điểm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước sinh

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Nơi cư trú ở đây có thể là nơi thường trú trong sổ hộ khẩu hoặc nơi tạm trú trong sổ tạm trú.