Các quỹ bảo hiểm công ty phải đóng hàng tháng cho NLĐ
Cho tôi hỏi về việc tham gia đóng tiền BHXH như sau: Hàng tháng sẽ phải trích đóng những khoản tiền bảo hiểm nào cho người lao động? Nếu NLĐ mà làm cùng lúc đi làm ở nhiều công ty thì làm sao xác định được công ty nào sẽ có trách nhiệm đóng cho NLĐ?
- Mức đóng bảo hiểm của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp
- Tham gia bảo hiểm xã hội khi đang làm việc cùng lúc tại hai công ty
Luật sư tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi các quỹ bảo hiểm công ty phải đóng hàng tháng cho NLĐ của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, các quỹ bảo hiểm công ty phải đóng hàng tháng cho NLĐ
Căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;….
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội
1. Bảo hiểm xã hội bắt buộc có các chế độ sau đây:
a) Ốm đau;
b) Thai sản;
c) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Hưu trí;
đ) Tử tuất.”
Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về mức đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:
“Điều 14. Mức đóng và trách nhiệm đóng theo quy định tại Điều 57 Luật Việc làm và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
2. Đơn vị đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia BHTN”.
Căn cứ theo khoản 1 điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về mức đóng BHYT như sau:
“Điều 18. Mức đóng, trách nhiệm đóng BHYT của các đối tượng theo quy định tạiĐiều 13 Luật BHYT và các văn bản hướng dẫn thi hành, cụ thể như sau:
1. Đối tượng tại Điểm 1.1, 1.2, Khoản 1 Điều 17: mức đóng hằng tháng bằng 4,5% mức tiền lương tháng, trong đó người sử dụng lao động đóng 3%; người lao động đóng 1,5%. Tiền lương tháng đóng BHYT là tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Điều 6″.
Như vậy, theo quy định trên, NLĐ đi làm công ty là đối tượng tham gia BHXH bắt buộc do đó hàng tháng công ty của bạn phải đóng các quỹ BHXH trong đó có chế độ: ốm đau + thai sản; hưu trí + tử tuất; tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; BHTN và BHYT.
Thứ hai, đóng bảo hiểm xã hội khi đang làm việc cùng lúc tại hai công ty
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
1. Người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng HĐLĐ.”
Như vậy, đối với trường hợp bạn làm việc tại 02 công ty thì bạn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên, còn đối với bảo hiểm y tế bạn đóng theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất, đóng BHTNLĐ, BNN theo từng hợp đồng lao động.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề các quỹ bảo hiểm công ty phải đóng hàng tháng cho NLĐ.
Nếu trong quá trình giải quyết về vấn đề các quỹ bảo hiểm công ty phải đóng hàng tháng cho NLĐ, còn gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Công ty cần làm gì sau khi báo tăng và đóng bảo hiểm xã vào sổ cũ?
Có bị phạt vi phạm hành chính khi truy thu bảo hiểm xã hội không?
