Cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi đã nghỉ thai sản

Chào luật sư! Em tham gia bảo hiểm xã hội với thời gian như sau. Rất mong được Luật sư tư vấn cho em cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi đã nghỉ thai sản:

Tháng 10/2015 đến tháng 12/2015 mức lương là 3.600.000 đồng;

Tháng 1/2016 – 2/2016 mức lương là 3. 640.000 đồng;

Tháng 6/2016 – 12/2016 mức lương là 3.750.000 đồng;

Tháng 1/2017- 3/2017 mức lương là 3.950.000 đồng;

Tháng 6/2017 – 10/2017 mức lương là 4.750.000 đồng;

Tháng 11/2017 – 5/2018 em nghỉ chế độ thai sản;

Tháng 5/2018 em nghỉ việc ở nhà chăm con sau khi nghỉ hết chế độ thai sản.

Bây giờ em muốn rút bảo hiểm xã hội 1 lần. Vậy cho em hỏi em rút bảo hiểm xã hội một lần thì có tính thời gian nghỉ thai sản. Em có được tính là có tham gia bảo hiểm xã hội không. Và em sẽ tính thời gian tham gia bảo hiểm xã hội là mấy tháng. Em sẽ nhận được bao nhiêu tiền? Em xin chân thành cảm ơn!

---

• Thời gian giải quyết bảo hiểm xã hội một lần
• Điều kiện, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần
• Thời gian giải quyết bảo hiểm xã hội một lần

---

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi đã nghỉ thai sản của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, xác định thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì:

“2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội ….

4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều này, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.”

Như vậy, khoảng thời gian bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó nhưng vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, được ghi theo mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Do đó, thời gian đã nghỉ thai sản khi sinh con vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội với mức lương là 4.750.000 đồng (áp dụng theo tiền lương tháng 10/2017 là tháng nghỉ).

Thứ hai, về điều kiện nhận bảo hiểm xã hội một lần

Theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định :

” Điều 8: Đối tượng hưởng bảo hiểm xã hội một lần

1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;”

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng bảo hiểm xã hội từ 2015 đến tháng 5/2018; sau đó bạn nghỉ việc. Do đó, nếu bạn không tham gia bảo hiểm xã hội ở bất cứ đâu thì đến tháng 6/2019 (thời điểm đủ 1 năm nghỉ việc) thì bạn có thể rút bảo hiểm xã hội một lần.

Thứ ba, về cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi đã nghỉ thai sản

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 60 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;”

Bên cạnh đó, Điều luật trên được hướng dẫn cụ thể tại 4 Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“4. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì từ 01 tháng đến 06 tháng được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng được tính là một năm.

Trường hợp tính đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2014 nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ thì những tháng lẻ đó được chuyển sang giai đoạn đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần.”

Về mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội một lần

Căn cứ khoản 2 Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội 2014:

“Điều 62. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần

2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.”

Theo đó, mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội một lần của bạn được tính dựa trên toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, cách tính bảo hiểm xã hội một lần của bạn như sau:

Mức bình quân tiền lương = (3 x 3.600.000 + 2 x 3.640.000 + 7 x 3.750.000 + 3 x 3.950.000 + 11 x 4.750.000) / 26 = 4.170.576 đồng

Tổng số thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của bạn là 26 tháng (2 năm 2 tháng).  

Thời gian 2 năm 2 tháng của bạn sẽ được làm trong là 2,5 năm. Mỗi năm đóng bảo hiểm bạn được hưởng bằng 2 tháng mức bình quân tiền lương.

=> Mức hưởng của bạn là : 2,5 x 2 x 4.170.576 = 20.852.865 đồng

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm thông tin về bảo hiểm xã hội một lần khi đã nghỉ thai sản tại bài viết:

Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần mới nhất

Nơi nhận bảo hiểm xã hội một lần có bắt buộc là nơi đóng bảo hiểm?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi đã nghỉ thai sản . Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp giải đáp.