Cách tính mức hưởng những ngày nghỉ sảy thai năm 2023

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, bị sảy thai nghỉ theo chỉ định của bác sĩ có cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH?

Căn cứ theo Phụ lục 2 về mẫu giấy ra viện đi kèm Thông tư 56/2017/TT-BYT như sau:

“III. Phần ghi chú:

Ghi lời dặn của thầy thuốc, Cách ghi lời dặn của thầy thuốc trong một số trường hợp:

– Trường hợp người bệnh cần nghỉ để điều trị bệnh hoặc để ổn định sức khỏe sau khi điều trị nội trú: Ghi rõ số ngày mà người bệnh cần nghỉ để điều trị ngoại trú sau khi ra viện. Việc quyết định số ngày nghỉ phải căn cứ vào tình trạng sức khỏe của người bệnh nhưng tối đa không quá 30 ngày.”

Thứ hai, cách tính mức hưởng những ngày nghỉ sảy thai

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Như vậy, mức hưởng cho những ngày nghỉ do bị sảy thai của chị bạn được tính bằng mức trợ cấp theo tháng (bình quân tiền lương đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) : 30 và nhân với số ngày bạn được nghỉ. Trên giấy ra viện tại phần ghi chú, bác sĩ có cho bạn nghỉ thêm hưởng chế độ bảo hiểm xã hội là 40 ngày, nên công thức tính như sau:

Mức hưởng chế độ sảy thai = Bình quân lương đóng BHXH của 6 tháng trước khi sảy thai : 30 ngày * 40 ngày

Thứ ba, đi làm sớm trước có được hưởng cả lương và tiền BHXH?

Căn cứ Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, về nguyên tắc BHXH là sự thay thế, bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi bị giảm mất thu nhập do ốm đau, thai sản,.. trên cơ sở đóng vào quỹ BHXH. Trong trường hợp của bạn, BHXH chỉ chi trả tiền cho số ngày thực tế mà chị bạn nghỉ là 20 ngày, khi chị bạn đã đi làm lại thì chỉ được hưởng lương của công ty và không được hưởng thêm của BHXH nữa.

Do đó, để đảm bảo quyền lợi bạn nên nghỉ hết chế độ thai sản khi sảy thai là 40 ngày, sau đó đi làm lại bạn có thể đề nghị hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau khi bị sảy thai.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Lao động nữ bị sẩy thai được hưởng chế độ thai sản không?