Cách tính thời gian nghỉ chế độ thai sản khi con mất quy định thế nào?

Mục lục

Thời gian nghỉ chế độ thai sản khi con mất

Tôi có câu hỏi về thời gian nghỉ chế độ thai sản khi con mất xin được tư vấn. Tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sinh từ ngày 05/12/2020. Ngày 06/12/2020 thì tôi sinh con đầu lòng. Đến ngày 5/2/2021 thì con tôi mất. Theo tôi biết, tôi được nghỉ thêm 2 tháng tính từ ngày con mất, tức là đến ngày 6/4/2021 tôi mới phải quay trở lại làm việc nhưng công ty nói hưởng hết chế độ là ngày 5/03/2021 và ngày 6/03/2021 là tôi phải trở lại làm việc. Vậy, công ty nói có đúng không ạ?

Tư vấn bảo hiểm xã hội:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn . Với câu hỏi về thời gian nghỉ chế độ thai sản khi con mất; chúng tôi xin trả lời như sau:

Thứ nhất, về thời gian nghỉ chế độ thai sản khi con mất:

Căn cứ tại Khoản 3, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”

Trong trường hợp của bạn thì thời điểm bạn sinh là ngày 06/12/2020. Thời điểm con mất là ngày 5/2/2021. Như vậy, con bạn đã hơn 2 tháng tuổi rồi mất. Khi đó bạn sẽ được nghỉ thêm 2 tháng tính từ ngày con mất, nhưng thời gian nghỉ việc này không vượt quá 6 tháng. Và thời gian 6 tháng của bạn được tính từ 5/12/2021 đến 6/5/2021. Do đó, công ty làm như vậy là không đúng pháp luật.

Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản:

Căn cứ vào Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 39.Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Như vậy, mức hưởng một tháng thai sản của bạn bằng = 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về thời gian nghỉ chế độ thai sản khi con mất. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết dưới đây:

Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: