Chế độ thai sản đối với nam giới khi đã nghỉ việc ở công ty

Mục lục

Chế độ thai sản đối với nam giới khi đã nghỉ việc ở công ty

Bạn cho mình hỏi chút về chế độ thai sản đối với nam giới khi đã nghỉ việc ở công ty. Mình làm công ty đến 12/12 thì nghỉ việc mà vợ mình thì sinh bé từ 17/11/2019 thì mình vẫn được hưởng chế độ thai sản nam có đúng không ạ? Mình được hưởng bao nhiêu tiền và cần chuẩn bị hồ sơ gì? Vừa rồi công ty gọi nói là mình nghỉ công ty rồi thì phải tự làm. Bên bạn cho mình lời khuyên xem công ty nói vậy có đúng không?

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Chế độ thai sản đối với nam của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hưởng chế độ thai sản nam khi vợ sinh con

Căn cứ điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, với trường hợp của bạn nếu bạn đang làm và đóng bảo hiểm ở công ty đến ngày 12/12 mà vợ bạn sinh con từ 17/11/2019 thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nam

Căn cứ Điều 38 và Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

… Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Như vậy, về mức hưởng chế độ thai sản bạn sẽ được tính như sau:

Mức hưởng = (100% × (Mức bình quân tiền lương 6 tháng liền kề trước khi nghỉ vợ sinh/24 ngày)) x thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Ngoài ra, nếu trong trường hợp bạn đang tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh và vợ bạn không tham gia BHXH hoặc không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn sẽ được hưởng thêm trợ cấp một lần khi sinh con, mức trợ cấp bằng 02 lần mức lương cơ sở.

Thứ ba, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với nam

Căn cứ quy định tại Điểm 2.2.4 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.”

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản đối với nam giới bạn cần chuẩn bị hồ sơ gồm bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con.

Trường hợp vợ bạn sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Thứ tư, cơ quan có thẩm quyền giải quyết chế độ thai sản

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về vấn đề nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.“

Như vậy, với trường hợp giải quyết chế độ thai sản đối với nam giới sẽ do công ty của bạn giải quyết, tính từ ngày bạn trở lại làm việc tại công ty trong thời hạn 45 ngày bạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản thì công ty có trách nhiệm giải quyết cho bạn.

Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản đối với nam , bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

-> Chồng hưởng chế độ thai sản thế nào khi vợ sinh mổ?

Xem thêm: