Chế độ thai sản khi mang bầu 3 tháng rồi nghỉ việc như thế nào?

Chế độ thai sản khi mang bầu 3 tháng rồi nghỉ việc như thế nào?

Vợ tôi đóng BHXH được 7 tháng, từ tháng 7/2020 đến tháng 3/2021 thì mang bầu được 3 tháng rồi nghỉ việc. Vậy xin hỏi đến thời điểm giờ là sinh được gần 1 năm rồi có làm được chế độ thai sản không ạ? Nếu có thì chế độ thai sản khi mang bầu 3 tháng rồi nghỉ việc như thế nào? Và hồ sơ cần nộp những giấy tờ gì vậy ạ? Xin cảm ơn tổng đài đã hỗ trợ!

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về chế độ thai sản khi mang bầu 3 tháng rồi nghỉ việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo quy định trên, do chúng tôi không biết ngày tháng sinh cụ thể của bạn là khi nào nên sẽ tư vấn như sau:

Bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

+) Đóng từ đủ 6 tháng BHXH trở lên trong thời gian 12 tháng trước sinh.

+) Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ dưỡng sức theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh và đóng từ đủ 3 tháng BHXH trở lên trong vòng 1 năm trước sinh.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Muốn đóng BHXH tự nguyện để hưởng BH thai sản khi đã nghỉ việc được không?

Thứ hai, thời hạn nộp hồ sơ

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Theo quy định trên, luật không quy định thời hạn để nộp hồ sơ cho lao động đã thôi việc là bao lâu. Nên với trường hợp của bạn, đã sinh xong gần 1 năm thì vẫn có quyền nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ nếu đủ điều kiện.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ ba, về chế độ thai sản khi mang bầu 3 tháng rồi nghỉ việc

Căn cứ Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 39.Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Nếu bạn đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:

+) Thời gian nghỉ: Nghỉ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con là 6 tháng.Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

+) Mức trợ cấp một tháng = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

+) Ngoài ra, bạn còn được trợ cấp 1 lần khi sinh con: trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Hiện nay mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con là 2.980.000 đồng.

Thứ tư, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.

Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Quy định về thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã nghỉ việc

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về chế độ thai sản khi mang bầu 3 tháng rồi nghỉ việc.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Online 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Thời gian giải quyết chế độ thai sản của lao động nữ mới nhất 2019?