Chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai theo quy định hiện hành

Mục lục

Chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai theo quy định hiện hành

Em nghe nói nếu có chỉ định nghỉ dưỡng thai thì thời gian đóng BHXH ngắn cũng vẫn được nhận tiền thai sản khi sinh con đúng không? Nếu bác sĩ cho nghỉ dưỡng thai thì có cấp cho mình giấy tờ gì làm bằng chứng không? Thời gian đó được hưởng chế độ gì từ BHXH và công ty không ạ?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, Chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai

Căn cứ khoản 1 và khoản 3 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.”

Như vậy, nếu bạn đáp ứng đủ các điều kiện sau thì bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản:

+) Đóng BHXH từ đủ 12 trở lên.

+) Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng trước sinh.

+) Có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh.

Thứ hai, giấy xác nhận nghỉ dưỡng thai của cơ sở khám, chữa bệnh:

Căn cứ khoản 3 Điều 18 Thông tư 56/2017/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 18. Cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai

3. Việc chứng nhận nghỉ dưỡng thai thực hiện như sau:

a) Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai theo mẫu quy định tại Phụ lục 6 kèm theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đã nghỉ việc trong trường hợp điều trị ngoại trú;

b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội theo mẫu quy định tại Phụ lục 7 kèm theo Thông tư này đối với đối tượng là lao động nữ mang thai đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp điều trị ngoại trú;

c) Biên bản giám định y khoa thực hiện theo mẫu quy định tại Phụ lục kèm theo Thông tư số 52/2016/TT-BYT đối với trường hợp do Hội đồng Giám định y khoa cấp;

d) Giấy ra viện theo mẫu quy định tại Phụ lục 3 kèm theo Thông tư này hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án theo mẫu quy định tại Phụ lục 4 kèm theo Thông tư này.”

Theo đó, tùy từng trường hợp mà bác sĩ sẽ cấp cho bạn 01 trong các loại giấy tờ nêu trên để chứng nhận về việc nghỉ dưỡng thai của bạn.

Thứ ba, Chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai theo quy định hiện hành:

Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Theo quy định trên, giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai chỉ là căn cứ hưởng chế độ thai sản trong thời gian 06 tháng nghỉ thai sản. Do đó, trong thời gian nghỉ dưỡng thai bạn sẽ không được hưởng chế độ gì từ người sử dụng lao động và cơ quan BHXH.

Nếu còn vướng mắc về Chế độ thai sản khi nghỉ dưỡng thai bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-> Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định

Xem thêm: