Chỉ được chọn hưởng một trong hai chế độ nghỉ ốm đau hoặc nghỉ phép?

Mục lục

Chỉ được chọn hưởng một trong hai chế độ nghỉ ốm đau hoặc nghỉ phép?

Cho mình hỏi, quy định nào quy định về việc: Trong thời gian nghỉ do ốm đau NLĐ chỉ được nhận 1 trong 2 khoản thu nhập: 1 là tiền BHXH của chế độ ốm đau hoặc là nghỉ phép năm trong thời gian này phải không ạ? Vì em thấy công ty nói là nếu em xin nghỉ phép thì cơ quan BHXH sẽ không chi trả tiền ốm đau. Vậy thì mỗi ngày nghỉ ốm được nhận lại bao nhiêu tiền trợ cấp của BHXH ạ?

Dịch vụ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi chỉ được chọn hưởng một trong hai chế độ nghỉ ốm đau hoặc nghỉ phép của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chỉ được chọn hưởng một trong hai chế độ nghỉ ốm đau hoặc nghỉ phép?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 3. Giải thích từ ngữ

Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo Danh mục ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất và Nghị định số 126/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 12 năm 2015 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Danh mục các chất ma túy và tiền chất ban hành kèm theo Nghị định số 82/2013/NĐ-CP ngày 19 tháng 7 năm 2013 của Chính phủ ban hành các danh mục chất ma túy và tiền chất.

b) Người lao động nghỉ việc điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Nếu bạn xin công ty nghỉ phép năm thì bạn sẽ không được giải quyết chế độ ốm đau nữa vì bản chất của BHXH là bù đắp mức thu nhập thiếu hụt của NLĐ trong thời gian phải nghỉ việc. Tuy nhiên bạn đã được hưởng tiền lương của công ty khi nghỉ phép năm nên sẽ không được hưởng chế độ ốm đau.

Còn trường hợp bạn không xin công ty nghỉ phép năm thì khi đáp ứng đủ điều kiện bạn sẽ được nhận tiền trợ cấp ốm đau của BHXH.

Thứ hai, cách tính tiền trợ cấp khi nghỉ ốm đau

Căn cứ tại Khoản 1 và Khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”

Như vậy, mức hưởng trợ cấp BHXH khi bạn nghỉ ốm đau mỗi ngày sẽ được tính bằng mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc : 24 ngày x 75%.

Trên đây là bài viết về vấn đề chỉ được chọn hưởng một trong hai chế độ nghỉ ốm đau hoặc nghỉ phép?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về vấn đề chỉ được chọn hưởng một trong hai chế độ nghỉ ốm đau hoặc nghỉ phép; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Không có GCN hưởng BHXH thì có được nhận chế độ ốm đau?

Sức khỏe chưa tốt thì có thể nghỉ dưỡng sức ốm đau không?

Xem thêm: