Chồng nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng trợ cấp một lần không?

Chồng nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng trợ cấp một lần không?

Tôi sinh con vào ngày 4/3/2020 và hiện không tham gia BHXH. Chồng tôi đã nghỉ việc vào cuối tháng 2/2020 và đã hoàn thành chốt sổ tại công ty cũ. Vậy cho tôi hỏi chồng nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng trợ cấp một lần không? Sau đó, 6/3/2020 chồng tôi có kí hợp đồng lao động với công ty mới thì chồng tôi có được hưởng chế độ thai sản ở công ty mới không?

---

• Chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ không tham gia BHXH
• Điều kiện để người chồng được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con

---

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chồng nghỉ việc trước khi sinh thì có được hưởng trợ cấp một lần không?

 Căn cứ tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về trợ cấp một lần khi vợ sinh:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Bên cạnh đó, theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH:quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”

Như vậy, theo quy định trên, khi vợ sinh con mà không tham gia BHXH thì chồng sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh khi đáp ứng các điều kiện sau: một là, người chồng đang tham gia bảo hiểm xã hội; hai là, chồng phải đóng BHXH ít nhất 6 tháng trở lên trong thời gian 12 trước khi sinh thì mới đủ điều kiện nhận trợ cấp. Vậy trong trường hợp của bạn, do chồng bạn đã nghỉ việc ở công ty nên chồng bạn sẽ không được nhận trợ cấp khi vợ sinh.

Thứ hai, người chồng đi làm sau khi vợ sinh thì có được hưởng chế độ thái sản?

Căn cứ quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật, người lao động đang đóng BHXH mà có vợ sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản. Trong trường hợp của bạn, bạn kí hợp đồng ở công ty mới là ngày 6/3/2020 mà vợ bạn sinh ngày 4/3/2020, tức là trong thời gian vợ bạn sinh bạn không tham gia BHXH thì bạn không đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.