Có cần hợp đồng lao động khi bảo lưu thời gian đóng BHTN?
Tôi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được tháng đầu rồi sau đó có làm ở công ty mới tôi có ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng bên bảo hiểm thất nghiệp báo với tôi là phải đem hợp đồng lao động đến để bảo lưu nhưng tôi lỡ mất hợp đồng rồi thì bây giờ phải làm sao?
- Không khai báo dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp khi tìm được việc
- Bảo lưu thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp
- Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về có cần hợp đồng lao động khi bảo lưu thời gian đóng BHTN, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 53 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 53. Tạm dừng, tiếp tục, chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
3. Người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong các trường hợp sau đây:
b) Tìm được việc làm.
4. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều này được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo khi đủ điều kiện quy định tại Điều 49 của Luật này.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp”.
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP thì:
“9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:
“b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
– Có quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm trong trường hợp này là ngày người lao động được tuyển dụng hoặc bổ nhiệm ghi trong quyết định tuyển dụng hoặc bổ nhiệm;
– Có giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh đối với trường hợp người lao động là chủ hộ kinh doanh hoặc có giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp đối với trường hợp người lao động là chủ doanh nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày người lao động thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm về việc hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp bắt đầu hoạt động kinh doanh;
– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.“
Như vậy theo quy định trên thì khi người lao động giao kết hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên được xác định là có việc làm và bị chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật.
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Dẫn chiếu đến đến trường hợp của bạn; Bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp được tháng đầu rồi sau đó có làm ở công ty mới và ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng bên bảo hiểm thất nghiệp báo với bạn là phải đem hợp đồng lao động đến để bảo lưu là đúng quy định vì sẽ phải căn cứ vào hợp đồng để xác định ngày mà bạn có việc làm. Do đó nếu bạn lỡ làm mất hợp đồng lao động thì bạn có thể yêu cầu công ty cấp cho bạn bản sao hợp đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề có cần hợp đồng lao động khi bảo lưu thời gian đóng BHTN? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Đi làm tại công ty mới có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Những trường hợp không được hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
