Có được hưởng chế độ dưỡng sức khi đã nghỉ việc không?
Chào tổng đài cho em hỏi. Em bắt đầu làm việc từ 16/4/2019 đóng bảo hiểm lần đầu vào 5/2019 cho đến ngày 25/2/2020 thì em sinh bé và bắt đầu nghỉ thai sản. Trong quá trình từ 5/2019 đến 1/2020 em đóng bảo hiểm đầy đủ như vậy em có đủ điều kiện nhận tiền thai sản không ạ? Em nghỉ hẳn ở công ty luôn rồi thì lúc đấy nộp hồ sơ như thế nào ạ? Và em có được hưởng tiền dưỡng sức sau khi đã nghỉ việc nữa không?
- Xác định mức lương làm căn cứ hưởng chế độ thai sản
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động đã nghỉ việc
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Căn cứ tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”
Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Bạn sinh vào tháng 2/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 2/2019. Trong thời gian này bạn đã đóng được 09 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về vấn đề nộp hồ sơ khi đã nghỉ việc tại công ty
Căn cứ Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”
Đồng thời, căn cứ tại tiết 2.2.2 điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH
“2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”
Như vậy, bạn chỉ cần nộp một trong các giấy tờ sau cho cơ quan BHXH nơi cư trú:
- Bản sao giấy khai sinh
- Trích lục khai sinh
- Bản sao giấy chứng sinh của con.
Khi đi nộp hồ sơ bạn cần xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan BHXH nơi cư trú.
Thứ ba, về vấn đề hưởng dưỡng sức sau khi đã nghỉ việc tại công ty
Căn cứ quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày…”
Ngoài ra, Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
“Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, chế độ nghỉ dưỡng sức chỉ dành cho người lao động sau 30 ngày quay lại làm việc mà sức khỏe chưa ổn định. Bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động, nên bạn thuộc đối tượng này. Hơn thế nữa, BHXH là phần bù đắp lại thu nhập, nên khi đã chấm dứt hợp đồng lao động, việc bạn nghỉ dưỡng sức không làm mất đi thu nhập vốn có của bạn. Chính vì vậy, bạn không được hưởng tiền dưỡng sức trong trường hợp này.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi đã thôi việc mới nhất
