Chế độ ốm đau khi trong thời gian nghỉ ốm mà con đủ 7 tuổi?

Chế độ ốm đau khi trong thời gian nghỉ ốm mà con đủ 7 tuổi

Chế độ ốm đau khi trong thời gian nghỉ ốm mà con đủ 7 tuổi? Con tôi sinh ngày 15 tháng 1 nên đến ngày 15 tháng 1 năm 2021 thì con tôi tròn 7 tuổi. Tuy nhiên, con tôi ốm nhập viện từ ngày 07/01/2021 đến ngày 17/01/2021. Vậy từ ngày 15/1 đến ngày 17/1 có được hưởng chế độ của bảo hiểm khi nghỉ chăm con ốm không?

---

• Cha mẹ có được nghỉ cùng lúc để chăm con ốm không?
• Quy định về thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau
• Điều kiện và mức hưởng bảo hiểm khi nghỉ việc chăm sóc con ốm

---

Tư vấn chế độ ốm đau:

Với trường hợp Chế độ ốm đau khi trong thời gian nghỉ ốm mà con đủ 7 tuổi của bạn Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau khi Con đủ 7 tuổi ốm:

” 2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền”

Theo đó thì pháp luật chỉ quy định người lao động được nghỉ hưởng chế độ ốm đau để chăm con ốm khi con dưới 7 tuổi bị ốm và có xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Đối với trường hợp con đủ 7 tuổi trở lên thì không được hưởng chế độ khi con ốm đau.

Trong trường hợp của bạn thì đến ngày 15/1/2021 con đủ 7 tuổi nên theo quy định thì thời gian con ốm từ ngày 15/1 đến ngày 17/1 sẽ không được tính hưởng chế độ ốm đau.

Về thời gian và mức hưởng chế độ khi con ốm đau

Căn cứ theo Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định mức tối đa như sau:

“ 1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.” 

Căn cứ Khoản 1 và khoản 4 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó

4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày”.

 

Tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy thời gian nghỉ chăm con ốm của bạn tối đa một năm trong trường hợp này là 15 ngày. Và mức hưởng theo tháng được tính bằng 75% tiền lương tháng liền kề trước tháng nghỉ chăm con ốm; mức hưởng theo ngày bằng mức hưởng theo tháng chia cho 24 ngày.

Bên cạnh đó, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau để biết cụ thể hơn về mức hưởng cũng như hồ sơ của chế độ này:

Có được nghỉ dưỡng sức sau khi con ốm đau không

Hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi con ốm

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc về vấn đề chế độ ốm đau khi trong thời gian nghỉ ốm mà con đủ 7 tuổi, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.