Lao động nữ có được đi làm sớm khi con chết sau sinh
Lao động nữ có được đi làm sớm khi con chết sau sinh không? Tôi sinh cháu được 2 tháng thì cháu mất. Trước khi sinh con tôi đã nghỉ chế độ thai sản được 2 tháng. Theo tôi được biết lao động nữ sinh con có thể đi làm sớm nhưng không biết trường hợp của tôi có được đi làm sớm như vậy không? Tôi xin cảm ơn!
- Tháng lương để tính trợ cấp một lần khi sinh con
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tư vấn chế độ thai sản:
Với trường hợp về đi làm sớm khi con chết sau sinh Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
3. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động“.
Bên cạnh đó, theo Điểm b Khoản 1 Điều 10 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định:
“Điều 10. Thời gian hưởng chế độ thai sản
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con theo quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội và được hướng dẫn cụ thể như sau:
Trường hợp lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu lao động nữ đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được hưởng chế độ quy định tại khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội.”
Theo đó, con bạn mất sau khi sinh 02 tháng nên bạn sẽ được nghỉ thêm 02 tháng, tính từ thời điểm con mất nhưng tổng thời gian không vượt quá 06 tháng. Và trong trường hợp này, bạn đã nghỉ trước khi sinh con 02 tháng nên bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản 06 tháng.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Tuy nhiên, nếu bạn muốn đi làm sớm thì bạn phải đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý”.
Như vậy, khi bạn nghỉ hưởng chế độ thai sản đủ 04 tháng mà được người sử dụng lao động đồng ý thì bạn sẽ được đi làm sớm.
Bạn vui lòng tham khảo thêm bài viết sau để biết được quyền lợi của mình:
Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về đi làm sớm khi con chết sau sinh, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
