Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ 02 tháng trước sinh không?

Mục lục

Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ 02 tháng trước sinh không?

Em đóng được 8 tháng BHXH trước khi sinh và có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản . Em sinh con ngày 30/6 vừa qua, nghỉ sinh sau đợt nghỉ lễ 30/4, tức bắt đầu nghỉ từ 2/5. Lúc nộp hồ sơ hưởng thai sản thì công ty trả lời rằng hồ sơ của em không hợp lệ do em nghỉ trước khi sinh quá 02 tháng thì có đúng không? Mức hưởng thai sản của em gồm những gì?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ 02 tháng trước sinh không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo đó, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Trường hợp bạn nghỉ sinh từ 2/5 và 30/6 thì sinh con, khoảng thời gian nghỉ trước sinh của bạn được xác định là là 1 tháng 29 ngày.

Do vậy, thời gian nghỉ trước sinh của bạn chưa quá 02 tháng nên lý do từ chối nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của công ty bạn là không hợp lý và không đúng căn cứ pháp luật.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai sản khi sinh con của lao động nữ.

Về thời gian nghỉ, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Như vậy, trong trường hợp bình thường thì NLĐ được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 06 tháng. Do bạn đã nghỉ trước sinh 02 tháng nên thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản của bạn sau khi sinh là 04 tháng.

Về mức hưởng, căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, bạn sẽ được nghỉ 06 tháng hưởng chế độ thai sản và mỗi tháng được tính bằng 100% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, bạn còn được hưởng thêm trợ cấp thai sản một lần. Mức trợ cấp của bạn bằng 02 lần mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con. Mức lương cơ sở hiện nay đang được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Lúc này, mức trợ cấp một lần của bạn được tính bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Nghỉ trước sinh 2 tháng thì có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không?

Nghỉ trước sinh 2 tháng có cần giấy xác nhận của bệnh viện không?

Xem thêm: