Có được hưởng thai sản khi chỉ đóng 07 tháng bảo hiểm trước sinh không

Mục lục

Có được hưởng thai sản khi chỉ đóng 07 tháng bảo hiểm trước sinh không

Có được hưởng thai sản khi chỉ đóng 07 tháng bảo hiểm trước sinh không? Mình làm Công ty cũ ở Quận 1 được 5 năm 5 tháng, đã lãnh BH thất nghiệp 5 năm còn 5 tháng được bảo lưu. Sau đó mình nghỉ 1 thời gian rồi qua Công ty mới ở Quận 10 thì Công ty bắt đầu đóng BHXH cho mình là từ tháng 12/2019. Sau khi đóng BHXH thì mình phát hiện có bầu được 2 tháng, đến Tháng 6/2020 thì mình nghỉ sinh.

Cho mình hỏi 5 tháng bảo hiểm thất nghiệp ở công cũ và 7 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty mới tổng cộng 12 tháng thì nếu mình nghỉ việc hẳn để ở nhà sinh con thì có được lãnh 3 tháng thất nghiệp không ạ?; Em đóng BHXH ở Công ty mới từ T12/2019 đến T6/2020 là 7 tháng vậy đủ tiêu chuẩn nhận Bảo hiểm thai sản không? Có phải đóng 7 tháng thì công ty sẽ bị thanh tra đúng không?

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có được hưởng thai sản khi chỉ đóng 07 tháng bảo hiểm trước sinh không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp trong năm 2020

Đồng thời, căn cứ Khoản 1 Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp”.

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn đóng BHXH ở một công ty được 5 năm 5 tháng đã nhận bảo hiểm thất nghiệp 5 năm và được bảo lưu 5 tháng. Do đó, 5 tháng bảo lưu của bạn sẽ được cộng dồn để tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Tuy nhiên, theo Điều 49, Luật việc làm 2013 quy định:

“Điều 49. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là đóng đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi nghỉ việc đối với hợp đồng không xác định thời hạn hoặc có xác định thời hạn. Do đó, để được hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì tổng 12 tháng của bạn phải được xác định nằm trong khoảng 24 tháng trước khi nghỉ việc tức là tính từ tháng 7/2018 đến tháng 6/2020 bạn phải đóng đủ 12 tháng.

Thứ hai, có được hưởng thai sản khi chỉ đóng 07 tháng bảo hiểm trước sinh không

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề Có được hưởng thai sản khi chỉ đóng 07 tháng bảo hiểm trước sinh không như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Bên cạnh đó, Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 hướng dẫn chi tiết về cách xác định khoảng thời gian 12 tháng trước sinh như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi sinh con là phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong quãng thời gian 12 tháng trước khi sinh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có tham gia BHXH từ tháng 12/2019 và và dự định đóng đến tháng 6/2020 sinh em bé. Do đó, 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ tháng 7/2019 đến tháng 6/2020. Trong khoảng thời gian này bạn vẫn đóng BHXH được 07 tháng nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Thứ ba, về việc thanh tra khi công ty nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người chỉ đóng 07 tháng bảo hiểm trước sinh

Căn cứ theo quy định tại Điểm a mục 2 Công văn 2388/BHXH -CSXH của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định:

“2. Một số nội dung cần thực hiện khi giải quyết chế độ:

a) Đối với chế độ ốm đau, thai sản:

– Khi thẩm định hồ sơ hưởng phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ làm căn cứ hưởng chế độ như: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, Giấy ra viện, Bệnh án, Giấy chứng sinh, Giấy khai sinh, thời gian đóng BHXH… để phát hiện nếu có giấy tờ giả, tẩy xóa hoặc có nội dung nghi vấn về thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 6 tháng đến 8 tháng mà sinh con hoặc tăng giảm không bình thường…”

Như vậy, theo quy định này thì nếu thời gian tham gia BHXH của lao động nữ có từ 06 tháng đến 08 tháng thì khi đơn vị nộp hồ sơ ra cơ quan bảo hiểm xã hội thì cơ quan bảo hiểm xã hội phải thực hiện kiểm tra, rà soát kỹ các giấy tờ như hợp đồng lao động, bảng lương… để xác định thời gian đóng BHXH của người lao động. Do đó, nếu BHXH nghi ngờ đơn vị bạn gian lận việc đóng BHXH để cho bạn hưởng chế độ thai sản thì BHXH có quyền yêu cầu đơn vị bạn giải trình việc đóng BHXH của bạn.