Có được hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty hay không?
Em tham gia bảo hiểm xã hội từ 7/2017 đến tháng 3/2021. Em dự sinh đầu tháng 11/2021 nhưng em đã nghỉ việc từ tháng 4/2021. Vậy em có được hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty hay không ạ? Nếu không đủ điều kiện hưởng chế độ của BHXH thì em có được xin công ty nghỉ 6 tháng để sinh con và chăm sóc con hay không? Em có nghe mọi người nói dù không được hưởng thai sản nhưng vẫn được hưởng dưỡng sức đúng không ạ? Chồng em có đóng BHXH thì chồng em có được hưởng chế độ thai sản không? Em xin cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề được hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về vấn đề hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc
Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định điều kiện Hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc như sau:
“Điều 31: Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo quy định trên, người lao động nghỉ việc trước khi sinh cần đáp ứng điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng tiền thai sản.
Căn cứ tại khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về cách tính 12 tháng trước khi sinh như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Như vậy:
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn dự sinh vào đầu tháng 11/2021, do đó 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ 11/2020 đến tháng 10/2021. Trong khoảng thời gian này, bạn tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được 5 tháng (từ tháng 11/2020 đến tháng 3/2021). Do đó, bạn chưa đủ điều kiện để hưởng tiền thai sản khi bạn nghỉ việc ở công ty.
Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ thai sản khi không đóng đủ 6 tháng bảo hiểm trước khi sinh
Thứ hai, không được hưởng thai sản thì có được nghỉ sinh con 6 tháng
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 điều 139 Bộ Luật lao động năm 2019 như sau::
“Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Theo quy định trên, trường hợp lao động nữ sinh con sẽ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, trong đó không được nghỉ trước sinh quá 02 tháng. Và quy định này áp dụng chung cho tất cả người lao động sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không.
Do đó, dù bạn không được hưởng chế độ thai sản của BHXH nhưng bạn vẫn được nghỉ khi sinh con là 6 tháng.
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Thứ ba, không được hưởng chế độ thai sản có được nghỉ dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, lao động nữ sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
– Đã nghỉ hết thời gian thai sản được quy định tại Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Trở lại làm việc ngay sau thời gian nghỉ thai sản nêu trên;
– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi;
– Được công ty đồng ý cho nghỉ việc.
Do bạn không được nghỉ hưởng chế độ thai sản theo chế độ của bảo hiểm xã hội nên bạn sẽ không được giải quyết chế độ dưỡng sức.
Thứ tư, điều kiện hưởng thai sản đối với chồng
Theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Nếu còn vướng mắc về Hưởng tiền thai sản khi đã nghỉ việc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
