Lao động nữ đi đặt vòng tránh thai thì được hưởng những chế độ gì?
Tôi đã nghỉ xong 6 tháng thai sản và đi làm được 2 tuần, giờ tôi đi đặt vòng thì tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Lao động nữ đi đặt vòng tránh thai thì được hưởng những chế độ gì? Tôi phải chuẩn bị hồ sơ gì để nộp cho công ty?
- Đặt vòng tránh thai trong thời gian nghỉ thai sản được giải quyết như thế nào?
- Thời gian hưởng và mức hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi đặt vòng tránh thai
Căn cứ Điểm đ Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;”
Như vậy, bạn đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nên khi bạn đặt vòng tránh thai, bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, lao động nữ đi đặt vòng tránh thai thì được hưởng những chế độ gì?
Căn cứ quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
“1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Bên cạnh đó, căn cứ Điểm a, c Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản….
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Như vậy, bạn vẫn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 7 ngày (tính cả ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hằng tuần) với mức lương mỗi ngày bằng: Mức bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ chia cho 30.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai
Căn cứ Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:
“2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định…, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:
a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”
Như vậy, theo quy định pháp luật, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ khi đặt vòng tránh thai thì bạn sẽ nộp cho công ty những giấy tờ sau: Bản sao giấy ra viện của người lao động hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH;…
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc. Bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
