Có thể vừa hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm đau?
Tháng này công ty tôi cũng có trường hợp đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì bị ốm, tôi có làm hồ sơ đầy đủ gửi lên cơ quan bảo hiểm xã hội thì bị trả hồ sơ về và được trả lời: “người đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì không được giải quyết chế độ ốm đau”. Cơ quan bảo hiểm xã hội làm như vậy là đúng hay sai?
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau và thời gian nộp
- Nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có tính vào nghỉ hàng năm?
Tư vấn bảo hiểm xã hội:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi Có thể vừa hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm đau? của bạn, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau như sau:
“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:
a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này.
2. Không giải quyết chế độ ốm đau đối với các trường hợp sau đây:
c) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động trong thời gian đang nghỉ phép hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động; nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Theo đó, tại Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định người lao động đang hưởng chế độ thai sản mà bị ốm đau sẽ chỉ được giải quyết chế độ ốm đau đối với thời gian kể từ khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn sinh con. Nếu người lao động nữ công ty bạn không thuộc trường hợp này sẽ không thể hưởng đồng thời chế độ ốm đau và thai sản trong cùng một thời điểm. Khi đó, câu trả lời của cơ quan bảo hiểm xã hội hoàn toàn phù hợp với quy định hiện hành.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tại bài viết: Đang nghỉ thai sản có được hưởng chế độ ốm đau?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc về Có thể vừa hưởng chế độ thai sản và chế độ ốm đau? vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
