Công chức có được hưởng chế độ khi con ốm đau năm 2021?
Công chức có được hưởng chế độ khi con ốm đau năm 2021? Tôi làm công cho một công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, còn chồng tôi là công chức nhà nước. Tôi có con nhỏ bốn tuổi bị bệnh, từ đầu năm đến nay đã nghỉ việc mấy lần, công ty cho biết tôi đã hết thời gian nghỉ con ốm theo quy định.
Xin cho biết chồng tôi là công chức thì có được chế độ nghỉ để nuôi con ốm đau không và chế độ tiền trợ cấp tính thế nào? Cần phải có giấy tờ gì để được giải quyết và có được nghỉ thêm dưỡng sức khi chăm con ốm không? Mong tổng đài hỗ trợ tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.
- Năm 2020 đi làm sớm thì có được hưởng chế độ chăm con ốm không?
- Lao động nam có được nghỉ chăm con ốm không và mức hưởng ra sao?
Hỗ trợ tư vấn chế độ ốm đau trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Công chức có được hưởng chế độ khi con ốm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về đối tượng công chức có được hưởng chế độ khi con ốm đau?
Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 và Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
c) Cán bộ, công chức, viên chức;
Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau
Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì::
“Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.”
Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc ở công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chồng bạn là công chức nhà nước thì chồng bạn vẫn thuộc đối tượng áp dụng chế độ ốm đau theo quy định. Nên khi chồng bạn nghỉ chăm con ốm vẫn được nghỉ hưởng chế độ của BHXH.
Thứ hai, cách tính mức trợ cấp khi nghỉ chăm con ốm
Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 28. Mức hưởng chế độ ốm đau
1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.
4. Mức hưởng trợ cấp ốm đau một ngày được tính bằng mức trợ cấp ốm đau theo tháng chia cho 24 ngày.”
Theo đó, mức hưởng một ngày khi chồng bạn là công chức nghỉ chăm con ốm là: (Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ chăm con / 24) x 75% x số ngày thực tế nghỉ chăm con không tính ngày nghỉ lễ, Tết và ngày nghỉ hàng tuần.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng trợ cấp chăm con ốm
Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/2019/QĐ-BHXH thì chồng bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:
+) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của con. Trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
+) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (bản chính). Trường hợp cả cha và mẹ đều nghỉ việc chăm con thì giấy chứng nhận nghỉ việc của một trong hai người là bản sao; hoặc giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
+) Trường hợp con của bạn khám, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ được thay bằng bản sao của bản dịch tiếng Việt giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp.
Thứ tư, về nghỉ dưỡng sức khi chăm con ốm
Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 29 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Theo quy định này, người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi đáp ứng đồng thời điều kiện sau:
+ Người lao động nghỉ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm;
+ Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.
Như vậy, chỉ khi chồng bạn ốm và được giải quyết chế độ ốm đau thì chồng bạn mới được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi quay trở lại làm việc còn khi con ốm thì chồng bạn không được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công chức có được hưởng chế độ khi con ốm đau năm 2021?
Nếu còn vướng mắc về Công chức có được hưởng chế độ khi con ốm bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến về chế độ ốm đau 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Cách điền mẫu giải quyết chế độ nghỉ chăm con ốm 01B-HSB mới nhất
