Đã nghỉ việc ở công ty thì được hưởng những chế độ gì của thai sản
Đã nghỉ việc ở công ty thì được hưởng những chế độ gì của thai sản? Em đóng bảo hiểm từ 2015 đến tháng 11 năm 2019. Sang tháng 12 năm 2019 em chuyển công ty khác và đóng bảo hiểm tiếp tục từ tháng 12 năm 2019. Em dự định tháng 3 năm 2020 sẽ nghỉ việc luôn (đóng bảo hiểm đến hết tháng 2.2020) thì đến cuối tháng 6 năm 2020 em sinh con thì có được hưởng bảo hiểm thai sản không ạ.
Em được hưởng những quyền lợi thai sản nào? Hồ sơ thai sản của em cần chuẩn bị các giấy tờ gì? Sức khoẻ em không tốt nên muốn nghỉ sinh sớm mà em hoang mang phần thai sản quá. Cảm ơn cả nhà
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?
- Nghỉ việc có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi Đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, theo quy định, lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản.
Theo thông tin bạn cung cấp, bạn đóng BHXH liên tục từ năm 2015 đến tháng 11/2019 thì bạn nghỉ. Sau đó từ tháng 12/2019 bạn làm việc ở công ty mới và đóng BHXH đến hết tháng 2/2020 thì xin nghỉ việc hẳn ở bên đơn vị. Dự sinh của bạn là cuối tháng 6/2020 do đó, khoảng 12 tháng trước khi sinh của bạn được tính từ 6/2019 đến tháng 5/2020. Trong khoảng thời gian này bạn đã đóng được 6 tháng bảo hiểm. Do đó, bạn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, quyền lợi thai sản khi Đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ Điều 34; Điều 38 và Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 34: Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản”.
Như vậy, với trường hợp của bạn, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:
- Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Mức hưởng trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Hưởng trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức lương cơ sở/con tại tháng mà bạn sinh con.
Thứ ba, hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty
Căn cứ Điểm 2.3 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì bạn cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con
+) Sổ BHXH đã chốt khi nghỉ việc ở công ty.
Đồng thời khi đi nộp hồ sơ bạn cần mang theo giấy tờ xác nhận nhân thân có ảnh như CMTND/căn cước công dân/hộ chiếu và giấy xác nhận cư trú như Sổ hộ khẩu/Sổ tạm trú/Giấy tạm trú.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề Đã nghỉ việc ở công ty thì được hưởng những chế độ gì của thai sản, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
–> Nghỉ việc trước sinh được hưởng chế độ thai sản hay không?
- Lao động nữ sảy thai có được hưởng chế độ thai sản không ?
- Tham gia BHYT 5 năm liên tục có được hưởng 100% chi phí KCB không?
- Những trường hợp được ủy quyền nộp hồ sơ hưởng thất nghiệp
- Chế độ thai sản cho lao động nữ khi phá thai theo chỉ định của bác sĩ
- Cách tính thời gian và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2021
