Công ty có phải đóng BHTN cho 2 NLĐ nước ngoài không?
Cho em hỏi công ty em mới tuyển dụng nhân sự đợt mới có 5 NLĐ trong đó có 2 NLĐ nước ngoài thì có phải đóng BHTN không? Và bình thường sẽ đóng bao nhiêu tiền TCTN 1 tháng vậy ạ? Và dựa trên tiền lương nào? Cảm ơn.
- Công ty có phải đóng BHYT và BHTN cho người lao động nước ngoài?
- Người nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không?
Hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, công ty có phải đóng BHTN cho 2 NLĐ nước ngoài không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 43 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 43. Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp
1. Người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
b) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản này thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.”
Đồng thời, theo khoản 1 Điều 3 Luật việc làm năm 2013 thì:
“Điều 3. Giải thích từ ngữ
Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:
1. Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.”
Như vậy, theo quy định trên người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ không thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Việc làm 2013. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn là công ty bạn mới tuyển dụng nhân sự đợt mới có 5 NLĐ trong đó có 2 NLĐ nước ngoài thì công ty bạn sẽ không phải đóng BHTN cho 2 NLĐ nước ngoài này theo quy định hiện hành.
Thứ hai, đóng bao nhiêu tiền TCTN 1 tháng và dựa trên tiền lương nào?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 57 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 57. Mức đóng, nguồn hình thành và sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp
1. Mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định như sau:
a) Người lao động đóng bằng 1% tiền lương tháng;
b) Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương tháng của những người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp;…”
Bên cạnh đó, theo khoản 2 Điều 58 Luật việc làm năm 2013 quy định:
“Điều 58. Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp
2. Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Trường hợp mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp cao hơn hai mươi tháng lương tối thiểu vùng thì mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp bằng hai mươi tháng lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động tại thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu tới trường hợp của bạn thì mức đóng tiền TCTN 1 tháng và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN được pháp luật quy định cho đối tượng người lao động Việt Nam là 1% tiền lương tháng. Theo đó, tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp là tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thực hiện theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề bảo hiểm thất nghiệp bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
Bảo hiểm thất nghiệp được áp dụng bắt buộc đối với NLĐ nào?
Công ty trốn đóng BHTN cho NLĐ có bị xử phạt VPHC không?
