Đi làm đến ngày 25 của tháng có được đóng bảo hiểm thai sản?

Mục lục

Đi làm đến ngày 25 của tháng có được đóng bảo hiểm thai sản?

Em làm công ty và đóng BHXH liên tục được 5 tháng, tới tháng 9 em nghỉ sản. Em làm tới ngày 25/9 em nghỉ và ngày 26/9 sinh con luôn vậy em có được tính BHXH của tháng 9 không? Và em có đủ điều kiện để được hưởng thai sản hay không? Có người trả lời em chưa đóng đủ BHXH 6 tháng nên chưa đủ điều kiện đẻ hưởng chế độ này. xin cảm ơn rất nhiều.

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đi làm đến ngày 25 của tháng có được đóng bảo hiểm thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 và Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Tới tháng 9 bạn sẽ nghỉ sản. Bạn đi làm tới ngày 25/9 bạn nghỉ thai sản thì trường hợp này bạn sẽ vẫn phải đóng BHXH của tháng 9 và được tính đóng BHXH trong tháng 9.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Dẫn chiếu đến quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm công ty và đóng BHXH được 5 tháng, tới tháng 9 bạn nghỉ sản. Bạn làm tới ngày 25/9 bạn nghỉ và ngày 26/9 sinh con luôn. Vì tháng 9 bạn sinh con và ngày 26 và vẫn đóng BHXH nên tháng 9 vẫn nằm trong 12 tháng trước khi sinh của bạn. Trước đó bạn cũng đã đóng được 5 tháng BHXH liên tục nên bạn đã đóng đủ 6 tháng trong 12 tháng trước sinh và đủ điều kiện hưởng thai sản.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Vì sao đóng BHXH đủ 6 tháng nhưng nộp hồ sơ hưởng thai sản bị trả về?

Xem thêm: