Đi làm sớm khi đang nghỉ thai sản bảo hiểm tính thế nào
Xin chào tổng đài tư vấn chế độ thai sản!
Tôi đang nghỉ chế độ thai sản 6 tháng nhưng do công ty đang cần gấp nên công ty đề nghị tôi đi làm sớm khi chưa hết chế độ sinh con. Trường hợp tôi đi làm sớm khi chưa hết chế độ thai sản thì việc tham gia bảo hiểm của tôi được tính thế nào?
- Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con có được nghỉ dưỡng sức?
- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
- Điều kiện đi làm trước 06 tháng thai sản theo quy định hiện hành
Tư vấn chế độ thai sản:
Cảm ơn bác đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Câu hỏi của bác được chúng tôi tư vấn như sau :
Thứ nhất, người lao động đang nghỉ chế độ thai sản có được đi làm sớm không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này”.
Theo quy định nêu trên, người đang nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con có thể đi làm sớm nhưng không được sớm hơn 2 tháng và phải được người sử dụng lao động đồng ý.
Thứ hai, đi làm sớm trước khi hết chế độ thai sản thì thời gian đóng bảo hiểm được tính thế nào?
Căn cứ pháp luật: điểm 6.3 Khoản 6 Điều 42 Văn bản hợp nhất số 2089/VBHN-BHXH của Bảo Hiểm Xã Hội Việt nam:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động;
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”
Theo quy định nêu trên, người lao động đi làm sớm khi đang nghỉ chế độ thai sản thì người sử dụng lao động và người lao động phải đóng tất cả các loại bảo hiểm như bình thường.
Như vậy, bạn đang nghỉ chế độ thai sản 6 tháng khi sinh con thì bạn có thể đi làm sớm tối đa không quá 2 tháng. Thời gian từ lúc bạn nghỉ chế độ thai sản tới thời điểm bạn đi làm sớm sẽ được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội và được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng tiền bảo hiểm y tế. Thời gian kể từ lúc bạn đi làm sớm tới hết chế độ thai sản, bạn và công ty vẫn phải tham gia các loại bảo hiểm như những người lao động bình thường khác.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
- Thời gian đi làm trước khi hết thai sản có phải đóng các loại BH không?
- Thời điểm báo tăng NLĐ nghỉ thai sản đi làm trước 01 tháng
- Đi làm trước sinh có bị truy thu tiền thai sản đã hưởng?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
