Điều kiện hưởng dưỡng sức thai sản năm 2020 có gì thay đổi không?

Mục lục

Điều kiện hưởng dưỡng sức thai sản năm 2021 có gì thay đổi không?

Cho em hỏi điều kiện hưởng dưỡng sức thai sản năm 2021 có gì thay đổi không ạ? Em có thể nghỉ chế độ trong bao lâu? Em được nhận bao nhiêu tiền vè thủ tục làm chế độ này như thế nào? Mong tổng đài sớm giải đáp! Em cám ơn nhiều ạ!

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Điều kiện hưởng dưỡng sức thai sản năm 2021 của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về Điều kiện hưởng dưỡng sức thai sản năm 2021

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày”.

Theo đó, bạn muốn hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh thì cần đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

– Đã trở lại làm việc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 33 hoặc Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

– Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.

– Được công ty đồng ý và làm hồ sơ đề nghị hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản.

Thứ hai, về thời gian được nghỉ hưởng dưỡng sức

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“1. … Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”

Theo đó, tùy vào từng trường hợp mà bạn sẽ được giải quyết số ngày nghỉ dưỡng sức tương ứng như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nêu trên bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Do bạn không nêu cụ thể nên bạn vui lòng căn cứ quy định trên để xác định thời gian được hưởng dưỡng sức của mình.

Thứ ba, về thủ tục giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Bên cạnh đó, Khoản 1 Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội”.

Theo đó, công ty nơi bạn đang làm việc có trách nhiệm hoàn thiện mẫu 01B-HSB theo Quyết định 166/QĐ-BHXH và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ cho con của bạn.

Thời hạn để công ty nộp hồ sơ đề nghị cho cơ quan BHXH là trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức.

Thứ tư, về mức dưỡng sức sau thai sản

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Bên cạnh đó, Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP quy định:

“Điều 3. Mức lương cơ sở

2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng”.

Theo đó, tùy vào từng thời điểm trong năm 2020 mà mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của bạn một ngày được tính như sau: 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng.

Nếu còn vướng mắc về Điều kiện hưởng dưỡng sức thai sản năm 2021 bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được tư vấn, giải đáp.

--> Nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng ngày nghỉ tết có được nghỉ bù không?

Xem thêm: