Đóng 13 tháng bảo hiểm trong đó có 6 tháng thai sản có được hưởng TCTN?
Đóng 13 tháng bảo hiểm trong đó có 6 tháng thai sản có được hưởng TCTN? Cho em hỏi em đóng bảo hiểm xã hội được 13 tháng mà trong đó em đã lãnh 6 tháng thai sản vì sinh con. Vậy bây giờ nghỉ việc em có được nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Em nghe mọi người người khuyên em nên đi làm đóng tiếp 5 tháng nữa để hưởng trợ cấp thất nghiệp thì có đúng không ạ? Nếu em không đóng tiếp thì số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp không được hưởng trong lần này sẽ giải quyết như thế nào? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn pháp luật bảo hiểm thất nghiệp rất nhiều.
- Điều kiện hưởng TCTN khi nghỉ việc được quy định như thế nào?
- Xác định số tháng đóng BHTN để đủ điều kiện hưởng TCTN
Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp 24/7: 1900.6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đóng 13 tháng bảo hiểm trong đó có 6 tháng thai sản có được hưởng TCTN?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 49 Luật việc làm năm 2013 như sau:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động“.
Như vậy, theo quy định trên thì một trong những điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp là bạn phải đóng từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động. Bên cạnh đó, theo quy định thì thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không được tính là thời gian đóng BHTN.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đóng bảo hiểm xã hội được 13 tháng mà trong đó bạn đã lãnh 6 tháng thai sản vì sinh con. Trong thời gina nghỉ thai sản bạn không tham gia bảo hiểm thất nghiệp nên thời gian thực tế bạn đóng bảo hiểm thất nghiệp mới chỉ được 7 tháng. Vì vậy bạn sẽ không đủ điều kiện để hưởng TCTN. Vì vậy, nếu muốn hưởng tiền thất nghiệp bạn sẽ phải đi làm và tiếp tục đóng thêm 5 tháng nữa.
Thứ hai, quy định về số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định như sau:
“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp
1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”
Theo đó, thời gian 7 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của bạn trong lần này sẽ được bảo lưu và cộng nối vào thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sau này của bạn.
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Cộng nối thời gian đóng BHTN khi làm việc ở công ty mới
Năm 2020 tự ý bỏ việc có được cộng nối thời gian đóng BHTN hay không?
