Hiểu thế nào về điều kiện 50% NLĐ tạm thời nghỉ việc để dừng đóng

Mục lục

Hiểu thế nào về điều kiện 50% NLĐ tạm thời nghỉ việc để dừng đóng

Các anh chị cho em hỏi 1 chút về hồ sơ tạm hoãn đóng quỹ hưu trí tử tuất với ạ. Với điều kiện là >50% NLĐ phải tạm hoãn công việc tính cả 2 trường hợp nghỉ không lương và nghỉ có hưởng lương thoả thuận đúng không ạ? Trường hợp nghỉ không lương có cần báo giảm người lao động trên bảo hiểm không? Báo giảm như thế nào có ảnh hưởng đến BHYT tháng 4 ,5.6 của người lao động đúng không ạ?

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hiểu thế nào về điều kiện 50% NLĐ tạm thời nghỉ việc để dừng đóng BHXH

Hiện nay, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã có Công văn 860/BHXH-BT ngày 17/03/2020 về việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với đối tượng bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 (sau đây gọi là Công văn 860). Trong Công văn này có quy định điều kiện để doanh nghiệp được tạm dừng đóng BHXH vào quỹ hưu trí tử tuất là Doanh nghiệp phải thuộc không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất kinh doanh trở lên;

Quy định này ta có thể hiểu: Dịch bệnh dẫn đến việc Doanh nghiệp phải cho người lao động (thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội) tạm nghỉ việc là từ 50%. Ở đây được hiểu là tạm thời nghỉ việc tức là các đối tượng người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động (nghỉ việc không hưởng lương) hoặc người lao động nghỉ việc được hưởng tiền lương tạm ngừng việc theo thỏa thuận của hai bên nhưng thấp nhất bằng lương tối thiểu vùng theo Điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 và doanh nghiệp đóng bhxh trên mức lương này. Khi làm hồ sơ để xin dừng đóng vào quỹ hưu trí tử tuất thì doanh nghiệp phải nộp kèm theo thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động, thỏa thuận nghỉ việc không hưởng lương, thỏa thuận hưởng lương ngừng việc..

Do đó, điều kiện 50% người lao động tạm thời nghỉ việc sẽ bao gồm 2 trường hợp nghỉ không l;ương và và nghỉ có hưởng lương theo thỏa thuận.

Thứ hai, có phải báo giảm nghỉ không lương với NLĐ nghỉ trên 14 ngày không

Căn cứ Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, nếu công ty và người lao động thỏa thuận nghỉ việc không lương thì công ty bạn phải báo giảm người lao động với bên cơ quan BHXH để không đóng BHXH cho người lao động tháng nghỉ không lương.

Thứ ba, về vấn đề báo giảm nghỉ không lương có ảnh hưởng đến BHYT của người lao động không

Căn cứ vào Điều 50 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 50. Trách nhiệm của người tham gia, đơn vị, Đại lý thu

2. Trách nhiệm của đơn vị, Đại lý thu

2.1. Đơn vị

a) Thực hiện lập, nộp hồ sơ; trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN theo đúng quy trình, quy định tại Văn bản này và quy định của pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN. Trường hợp đơn vị lập danh sách báo giảm chậm, đơn vị phải đóng số tiền BHYT của các tháng báo giảm chậm và thẻ BHYT có giá trị sử dụng đến hết các tháng đó.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp thẻ BHYT theo đối tượng doanh nghiệp sẽ có giá trị sử dụng đến hết tháng mà công ty làm thủ tục báo giảm đóng BHXH. Do đó, trường hợp bên công ty bạn thực hiện thủ tục báo giảm BHXH đối với những người lao động nghỉ việc không hưởng lương thì thẻ BHYT của những người lao động chỉ có giá trị sử dụng hết tháng mà công ty báo giảm.

Nếu còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về bảo hiểm y tế 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–>Thời gian tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được tính thế nào

Xem thêm: