Đóng bảo hiểm bao lâu để được nhận chế độ thai sản khi sinh con?
Tổng đài cho em hỏi em đóng bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 5/2015 đến tháng 10/20120 thì em nghỉ.
Xong đến tháng 2/2021 em làm ở công ty mới đóng bảo hiểm lại theo sổ cũ và em phát hiện mình có bầu luôn từ tháng 2. Hôm tháng 2 em bắt đầu đi làm từ ngày 10 thì có được đóng bảo hiểm từ tháng 2 luôn không? Từ giờ đến lúc em nghỉ sinh em vẫn đi làm và đóng bảo hiểm thì có được nhận chế độ thai sản khi sinh con không ạ? Thời gian nghỉ sinh con em được tính là đóng bảo hiểm không ạ? Em cám ơn nhiều!
- Hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
- Thời hạn chi trả tiền thai sản cho lao động nữ năm 2020
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nhận chế độ thai sản khi sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề đóng bảo hiểm xã hội cho tháng 2/2021
Căn cứ Khoản 1 Điều 99 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 99. Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội
1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;”
Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.
Bạn cho biết bạn bắt đầu vào công ty làm việc từ ngày 10/02/2021. Nếu từ ngày 10/02 đến hết tháng bạn làm đủ tất cả các ngày công thì bạn sẽ được đóng bảo hiểm từ tháng 02/2021.
Thứ hai, đóng bảo hiểm bao lâu để được nhận chế độ thai sản khi sinh con?
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Bạn cho biết bạn bắt đầu có thai vào tháng 2/2020. Trong 12 tháng trước khi sinh con bạn đóng được đủ 6 tháng bảo hiểm bắt buộc; hoặc chỉ đóng được 3 tháng bảo hiểm nhưng có xác nhận của cơ sở y tế là bạn thai yếu và phải nghỉ để dưỡng thai thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ ba, thời gian nghỉ sinh con có được tính đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.”
Như vậy, nếu bạn còn hợp đồng lao động với công ty thì thời gian nghỉ sinh vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm. Nếu bạn đang nghỉ sinh mà hợp đồng lao động hết hạn thì thời gian sau đó sẽ không được tính là đóng bảo hiểm nữa.
Nếu còn vướng mắc về Nhận chế độ thai sản khi sinh con bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2020 như thế nào?
